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本文目錄一覽

• 1、在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎
• 2、職工上班期間突發(fā)疾病算不算工傷
• 3、職工在上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎

在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎

1、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

2、法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

3、法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。

4、在工作時間、工作場所內，同時也是由于工作的原因而導致了疾病突發(fā)的話，一般情況下是會被認定為工傷。

5、上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

職工上班期間突發(fā)疾病算不算工傷

屬于自身因素，而非外力，也沒有在工作中因疾病48小時內經(jīng)搶救無效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》有關工傷的規(guī)定。

法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

法律主觀：勞動者在上班時間突發(fā)疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。

職工在上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎

1、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

2、法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

3、如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

4、上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

5、工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

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