本篇文章給大家談?wù)勗诠ぷ鲌?chǎng)所門外面摔倒是工傷嗎，以及上班在廠門口摔倒算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作時(shí)間外出摔倒算工傷嗎
• 2、外出為單位辦事摔傷算工傷嗎
• 3、工作場(chǎng)所摔倒算工傷嗎

工作時(shí)間外出摔倒算工傷嗎

1、外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。

2、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

3、職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可被認(rèn)定為工傷。

4、上班途中摔傷是否算工傷 上班途中摔傷不屬于可以認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。

5、是能夠被認(rèn)定為工傷的。因?yàn)樵摴芾砣藛T是在履行工作職責(zé)的時(shí)候所受到的傷害。如有可能，單位還應(yīng)出具委派該管理人員進(jìn)行調(diào)解的一個(gè)說明。

外出為單位辦事摔傷算工傷嗎

工作時(shí)間外出吃飯，如果是由于工作原因而摔倒受傷的，算工傷；如果不是由于工作原因摔倒受傷的，不算工傷，員工可以依法請(qǐng)求飯店的老板或者其他責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)賠償責(zé)任。

職工因工外出摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。

干活受傷的用人單位具有法定用工主體資格，算工傷。用人單位放假，職工在外干活工作中受傷，干活的單位經(jīng)過合法注冊(cè)，是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由干活的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

工作場(chǎng)所摔倒算工傷嗎

1、法律分析：算。員工在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場(chǎng)所只要是處于工作時(shí)間的前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。

2、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

3、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、廠區(qū)內(nèi)摔傷算不算工傷，視情況而定，具體如下：廠區(qū)內(nèi)若因工作原因摔傷的，算工傷；若是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因摔倒受到傷害的，不屬于工傷。

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