本篇文章給大家談?wù)?至4級工傷能解除勞動合同嗎，以及工傷一至四級對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎
• 2、工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎
• 3、工傷期間自己提出解除合同是否可以
• 4、工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關(guān)系嗎
• 5、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關(guān)系怎么處理?

工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎

工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎

法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

工傷職工在勞動合同期內(nèi)，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。

法律主觀：單位不能在員工工傷期間隨意與其解除勞動合同。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，解除的，需要支付賠償金。

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。

工傷期間自己提出解除合同是否可以

法律主觀：工傷只能由勞動者提出解除勞動合同。此外如果勞動者因為工傷而造成了殘疾的，在解除勞動合同之后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關(guān)系嗎

法律主觀：國家《工傷保險條例》從保護(hù)職工權(quán)益出發(fā)，不允許工傷1—4四級解除勞動關(guān)系。

工傷1-4級的人員按照《工傷保險條例》規(guī)定，不需要與單位解除勞動合同，保留勞動關(guān)系，停工留薪，并享受《工傷保險條例》34條和35條待遇。

用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

如果達(dá)到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的對其勞動關(guān)系怎么處理?

法律分析：職工因公致殘鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留其勞動關(guān)系，令其退出工作崗位，享受工傷保險待遇，并為其繳納基本醫(yī)療保險費。

法律分析：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。停工留薪期不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，對于其勞動關(guān)系處理說法正確的是保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

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