本篇文章給大家談?wù)?至4級(jí)工傷能解除勞動(dòng)合同嗎,以及工傷一至四級(jí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷勞動(dòng)能力鑒定期間能解除勞動(dòng)合同嗎
- 2、工傷員工的勞動(dòng)合同一定就不能解除嗎
- 3、工傷期間自己提出解除合同是否可以
- 4、工傷1至4級(jí),被判刑,能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
- 5、職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系怎么處理?
工傷勞動(dòng)能力鑒定期間能解除勞動(dòng)合同嗎
工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的,用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
法律主觀:工傷鑒定期間,用人單位一般不能采用無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者裁員的方式來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是采取過(guò)錯(cuò)性辭退或者協(xié)商一致的方式來(lái)依法解約是可行的。另外勞動(dòng)者可以主動(dòng)依法來(lái)與單位解除勞動(dòng)合同。
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷員工的勞動(dòng)合同一定就不能解除嗎
法律主觀:在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
法律分析:工傷期間,勞動(dòng)合同不能終止的,也不能解除的。
工傷職工在勞動(dòng)合同期內(nèi),一般不得解除勞動(dòng)合同(適合勞動(dòng)合同終止情形的可以終止勞動(dòng)合同)。工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。工傷1至4級(jí)不得解除式或者終止勞動(dòng)合同。
法律主觀:?jiǎn)挝徊荒茉趩T工工傷期間隨意與其解除勞動(dòng)合同。員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同,解除的,需要支付賠償金。
工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。
如果經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷,即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,單位也要負(fù)責(zé)。之后賠償和工傷補(bǔ)償按照相關(guān)法律法規(guī)處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。
工傷期間自己提出解除合同是否可以
法律主觀:工傷只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。此外如果勞動(dòng)者因?yàn)楣斐闪藲埣驳模诮獬齽趧?dòng)合同之后,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
工傷員工可以解除勞動(dòng)合同,五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷1至4級(jí),被判刑,能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律主觀:國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》從保護(hù)職工權(quán)益出發(fā),不允許工傷1—4四級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
工傷1-4級(jí)的人員按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不需要與單位解除勞動(dòng)合同,保留勞動(dòng)關(guān)系,停工留薪,并享受《工傷保險(xiǎn)條例》34條和35條待遇。
用人單位一般不能與工傷致殘(鑒定為工傷1至10級(jí)的)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級(jí)的,法律不支持解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級(jí)的,非工傷職工本人申請(qǐng),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
工傷鑒定為一至四級(jí)的,用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的,非勞動(dòng)者本人申請(qǐng),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。
如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)(1-10級(jí),最輕為10級(jí),最重為1級(jí)。這時(shí)就分為三種情況:1-4級(jí) 不能解除勞動(dòng)合同 ,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月領(lǐng)取傷殘津貼。
保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系怎么處理?
法律分析:職工因公致殘鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,用人單位應(yīng)當(dāng)保留其勞動(dòng)關(guān)系,令其退出工作崗位,享受工傷保險(xiǎn)待遇,并為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
法律分析:保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
法律分析:職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律分析:職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,對(duì)于其勞動(dòng)關(guān)系處理說(shuō)法正確的是保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。
關(guān)于1至4級(jí)工傷能解除勞動(dòng)合同嗎和工傷一至四級(jí)的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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