四級工傷必須退出工作崗位嗎（四級工傷要參加企業(yè)改制嗎）

adminllh民商法2025年05月18日 19:01:40370

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本文目錄一覽

1、企業(yè)改制工傷人員補償在法律上是怎么規(guī)定的
2、工傷四級還能再就業(yè)嗎
3、公司改制工傷人員怎么安置
4、改制時對因工負傷(包括職業(yè)病)喪失勞動能力人員如何安置?

企業(yè)改制工傷人員補償在法律上是怎么規(guī)定的

1、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2、大集體企業(yè)改制補償標準，根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。

3、法律主觀：企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。

4、按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。

5、勞動者在工傷期間被經(jīng)濟性裁員，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷四級還能再就業(yè)嗎

-10級基本上不影響再就業(yè)。 ◆1-4級保留勞動關(guān)系退出勞動崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼和生活護理費 ◆5-6級一般只要勞動者不提出解除勞動關(guān)系。用人單位不得解除勞動關(guān)系。

報工傷后可以上班。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

可以的，受傷后被鑒定為四級傷殘可以繼續(xù)回原單位工作。被鑒定為工傷四級后回單位上班，可以依法享愛工傷傷殘津貼的，并不會因為去上班了，而取消傷殘津貼的。

是不能繼續(xù)工作的。會保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75%。

公司改制工傷人員怎么安置

2、按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。

3、內(nèi)退職工5人。特殊職工1人，是工傷職工。職工遺屬3人。

4、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

5、五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、經(jīng)協(xié)商一致，與原主體企業(yè)終止或解除勞動合同的，原主體企業(yè)可以根據(jù)《工傷保險條例》及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補助金，（具體標準按照本省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行），并支付經(jīng)濟補償金。