今天給各位分享工傷退出工作崗位時(shí)間如何確定的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷四級(jí)必須退出工作崗位嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定
- 2、職業(yè)病工傷受傷時(shí)間如何確定?
- 3、視同工傷中的工作時(shí)間是什么時(shí)間?是如何界定的?
- 4、工傷休養(yǎng)時(shí)間如何規(guī)定
- 5、工傷職工的停工留薪期如何確定
勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定
1、第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
2、中國(guó)勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
3、勞動(dòng)法工傷的認(rèn)定與賠償如下:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);造成傷殘的賠償。
4、法律主觀:關(guān)于 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 如下: 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
職業(yè)病工傷受傷時(shí)間如何確定?
1、法律主觀:工作時(shí)間在以下情形內(nèi)受傷屬于工傷或者視為工傷;因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模灰驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷,工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡;其他。
2、這個(gè)過程短則數(shù)月,長(zhǎng)則數(shù)年。到底以哪個(gè)時(shí)間作為職業(yè)病職工的受傷時(shí)間呢?在實(shí)踐中目前存在不同的觀點(diǎn): 以職業(yè)病診斷結(jié)論(或鑒定結(jié)論)作出時(shí)間作為受傷時(shí)間。
3、法律分析:工傷認(rèn)定時(shí)間從職工受傷之日起算。法律上規(guī)定,對(duì)用人單位而言,申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民 *** 衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。
4、法律主觀:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。
5、勞動(dòng)鑒定程序如下:(1)由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。
視同工傷中的工作時(shí)間是什么時(shí)間?是如何界定的?
職工“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
傷認(rèn)定上下班時(shí)間界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
法律主觀:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。但勞動(dòng)者存在以下情形之一的,不得視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者 *** 的;自殘或者自殺的。
如何認(rèn)定工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
工傷認(rèn)定上下班的時(shí)間范圍一般分為四種:在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。
工傷休養(yǎng)時(shí)間如何規(guī)定
工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
工傷假期規(guī)定一般不超過12個(gè)月,具體相關(guān)規(guī)定如下:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,處于停工留薪期。
工傷鑒定后休息時(shí)間是怎么規(guī)定的? 停工留薪期滿,即應(yīng)上班。
工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
停工留薪的時(shí)間一般不超過一年,也就是十二個(gè)月,如果情況特殊特別嚴(yán)重,需要經(jīng)過勞動(dòng)委員會(huì)的鑒定,才可以延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)的時(shí)間也不能延長(zhǎng)超過一年,合起來總的不能超過兩年,共二十四個(gè)月。工傷的休息時(shí)間要看傷害程度決定。
一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷,確實(shí)影響正常工作的,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎,傷情較輕的,準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的,準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月。
工傷職工的停工留薪期如何確定
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2、工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
3、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會(huì)超過12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不超過12個(gè)月。
4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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