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一到四級工傷(1至4級工傷能解除勞動合同嗎)

adminllh民商法2025年05月17日 05:19:22260

一到四級工傷(1至4級工傷能解除勞動合同嗎)

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工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎

1、法律分析:工傷期間,勞動合同不能終止的,也不能解除的。

2、工傷后解除勞動合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動合同是不行的。

3、工傷職工在勞動合同期內(nèi),一般不得解除勞動合同(適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同)。工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。

4、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的,但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話,用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

工傷6級可以解除勞動合同嗎

是可以的, 勞動者如果被認定為六級工傷,可以與用人單位主動解除勞動關系,提前三十日通知用人單位解除,或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系,否則應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

一是工傷鑒定為1至4級的,法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的,非工傷職工本人申請,用人單位不得解除或終止勞動關系。

法律分析:六級工傷用人單位不能解除勞動關系。

工傷職工在勞動合同期內(nèi),一般不得解除勞動合同(適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同)。工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。

工傷人員可以解除勞動合同嗎

1、工傷期間,勞動者可以主動解除勞動合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷后解除勞動合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動合同是不行的。

3、法律主觀:勞動者在工傷期間,用人 單位不得解除勞動合同 。

4、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下:勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動合同;如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后,勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關系嗎

法律主觀:國家《工傷保險條例》從保護職工權(quán)益出發(fā),不允許工傷1—4四級解除勞動關系。

工傷1-4級的人員按照《工傷保險條例》規(guī)定,不需要與單位解除勞動合同,保留勞動關系,停工留薪,并享受《工傷保險條例》34條和35條待遇。

用人單位一般不能與工傷致殘(鑒定為工傷1至10級的)員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的,法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的,非工傷職工本人申請,用人單位不得解除或終止勞動關系。

工傷鑒定為一至四級的,用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的,非勞動者本人申請,用人單位不得解除或終止勞動合同。

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