本篇文章給大家談?wù)劰救绾螘?shū)面回復(fù)，以及工傷書(shū)面回復(fù)格式對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)怎么回復(fù)
• 2、工傷認(rèn)定回復(fù)書(shū)格式
• 3、公司怎樣回復(fù)工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)的呢

工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)怎么回復(fù)

1、法律主觀：怎樣回復(fù)工傷認(rèn)定舉證如確屬工傷，可享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。 工傷保險(xiǎn)本來(lái)就是為企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，大多是由 工傷保險(xiǎn)基金 負(fù)擔(dān)。如對(duì)方認(rèn)定確屬工傷，則其離職后單位需支付一次性 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

2、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

3、和答辯書(shū)差不多，局：貴局送達(dá)我公司的《工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)》于 年月日收悉，我公司對(duì)***申請(qǐng)認(rèn)定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據(jù)如下：勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系；等等。

4、法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動(dòng)部門(mén)提供。

5、對(duì)該通知書(shū)的回復(fù)分2種情況，第一種認(rèn)可工傷，提供證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件（蓋公章）等，提交能證明工傷發(fā)生具體經(jīng)過(guò)的證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片等。

6、不需要回復(fù)，簽收并按照通知書(shū)的要求按時(shí)提交證據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

工傷認(rèn)定回復(fù)書(shū)格式

1、局：貴局送達(dá)我公司的《工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)》于 年月日收悉，我公司對(duì)***申請(qǐng)認(rèn)定工傷一事（表態(tài)同意或不同意）具體證據(jù)如下：勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件（蓋公章），證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系；等等。

2、目前在***（主要寫(xiě)是否在醫(yī)院救治等等）。我單位認(rèn)為此事件，是員工在單位工作時(shí)間發(fā)生的傷害事故，應(yīng)該屬于國(guó)家工傷認(rèn)定范圍內(nèi)，特此報(bào)告。

3、法律分析：首部：寫(xiě)明標(biāo)題、字號(hào)以及被通知單位；正文：寫(xiě)明鑒定人以及被鑒定人、鑒定結(jié)論、以及法律依據(jù)；尾部：注明時(shí)間、簽字或蓋章。

4、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，在此期間發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用及由用人單位負(fù)擔(dān)，基金不予支付。

公司怎樣回復(fù)工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)的呢

1、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

2、對(duì)該通知書(shū)的回復(fù)分2種情況，第一種認(rèn)可工傷，提供證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件（蓋公章）等，提交能證明工傷發(fā)生具體經(jīng)過(guò)的證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片等。

3、法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動(dòng)部門(mén)提供。

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