阻工是一種嚴(yán)重的違法行為，嚴(yán)重影響社會秩序，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來重大影響，本文將從定義、法律規(guī)定、處罰、預(yù)防等方面論述阻工屬于什么違法行為。

1、阻工是什么？

阻工是指勞動者以集體行動形式，拒絕按照勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等進(jìn)行勞動，以達(dá)到某種勞資糾紛解決或某種要求達(dá)成的結(jié)果的行為。

2、阻工屬于什么違法行為？

阻工屬于違反勞動法的違法行為，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者阻礙正常的勞動秩序，侵犯他人合法權(quán)益，損害勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，并可能受到行政處罰。

3、阻工的法律規(guī)定

勞動法規(guī)定，用人單位不得以任何形式強迫勞動者接受不合理的勞動條件和不合理的勞動要求，勞動者不得以集體行動形式拒絕接受合理的勞動要求。

4、阻工的處罰

根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于阻工行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，支付違約金；勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，支付違約金，并可能受到行政處罰。

5、阻工的預(yù)防

阻工是一種嚴(yán)重的違法行為，嚴(yán)重影響社會秩序，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來重大影響，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)堅持勞動合同原則，認(rèn)真履行合同義務(wù)，加強勞動關(guān)系建設(shè)，提高勞動者的社會地位，減少勞動糾紛，有效地預(yù)防阻工行為的發(fā)生。