阻工是一種嚴(yán)重的違法行為，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)重大影響，本文將從定義、法律規(guī)定、處罰、預(yù)防等方面論述阻工屬于什么違法行為。

1、阻工是什么？

阻工是指勞動(dòng)者以集體行動(dòng)形式，拒絕按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等進(jìn)行勞動(dòng)，以達(dá)到某種勞資糾紛解決或某種要求達(dá)成的結(jié)果的行為。

2、阻工屬于什么違法行為？

阻工屬于違反勞動(dòng)法的違法行為，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者阻礙正常的勞動(dòng)秩序，侵犯他人合法權(quán)益，損害勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，并可能受到行政處罰。

3、阻工的法律規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得以任何形式強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受不合理的勞動(dòng)條件和不合理的勞動(dòng)要求，勞動(dòng)者不得以集體行動(dòng)形式拒絕接受合理的勞動(dòng)要求。

4、阻工的處罰

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于阻工行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，支付違約金；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，支付違約金，并可能受到行政處罰。

5、阻工的預(yù)防

阻工是一種嚴(yán)重的違法行為，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)重大影響，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持勞動(dòng)合同原則，認(rèn)真履行合同義務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，提高勞動(dòng)者的社會(huì)地位，減少勞動(dòng)糾紛，有效地預(yù)防阻工行為的發(fā)生。