非法用工行為是指用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同或者未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)、住房公積金等的行為。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，也違反了法律法規(guī)。因此，各級 *** 部門對非法用工行為進(jìn)行了嚴(yán)格的監(jiān)管，并制定了相應(yīng)的行政處罰措施。

一、非法用工行為的定義和危害

二、行政處罰措施的種類及適用范圍

1. 警告

2. 罰款

3. 暫扣或者吊銷許可證、證書

4. 暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動

5. 其他行政處罰措施

三、案例分析

1. 某餐廳非法用工被罰款

2. 某物流公司未繳納社保被暫扣許可證

3. 某建筑公司非法用工被暫停生產(chǎn)經(jīng)營活動

非法用工行為嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益，也違反了法律法規(guī)。各級 *** 部門應(yīng)該嚴(yán)格監(jiān)管，對違法用工行為進(jìn)行懲戒，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)該依法用工，為勞動者繳納社會保險費(fèi)、住房公積金等，營造公平、公正的用工環(huán)境。