本篇文章給大家談?wù)劮枪?qǐng)假工資怎么算，以及非工傷請(qǐng)病假工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、意外摔傷不是工傷工資什么算
• 2、員工自己的原因摔傷了(非工傷),公司需要支付病假工資嗎?
• 3、非工傷病假工資如何計(jì)算

意外摔傷不是工傷工資什么算

法律主觀：上下班途中意外摔傷，若是屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。

工傷基本上是指上班時(shí)間在公司或者是工廠內(nèi)部受到了意外傷害，或者是因公外出的情況下，如果受傷，這些情況是屬于工傷的范疇，那么你個(gè)人是在上班途中不小心受傷，應(yīng)該是不屬于工傷的范疇，可以和公司進(jìn)行協(xié)商。

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、正在做崗位相關(guān)工作就算工傷。為什么不算工傷？最好走工傷，因?yàn)楣b定才能更好的保障你自己的利益。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊(cè)、考勤紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其他勞動(dòng)者的證言等，這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

上班摔傷一般情況下算工傷。除非你有法律規(guī)定非工傷的因素存在。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣賠償 用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

員工自己的原因摔傷了(非工傷),公司需要支付病假工資嗎?

法律主觀：上班途中摔傷，非工傷的，病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；屬于工傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

法律分析：?jiǎn)T工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請(qǐng)病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動(dòng)者支付工資的，但不是支付全額工資。

非工傷病假工資如何計(jì)算

非工傷請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算計(jì)算公式：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

法律主觀：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。至于請(qǐng)假期間的工資，無(wú)論是事假還是病假的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般都是各單位根據(jù)情況自己制定，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規(guī)定的病假時(shí)間，最多只能按本地基本平均生活工資發(fā)放，但這個(gè)病假必須是需要醫(yī)院開具病歷證明。

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