本篇文章給大家談?wù)勗囉闷诠賾?yīng)該轉(zhuǎn)正嗎，以及試用期工傷認(rèn)定賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期請假影響轉(zhuǎn)正嗎
• 2、試用期工傷,上班后過試用期了,是否直接轉(zhuǎn)正
• 3、在試用期請假影響轉(zhuǎn)正嗎

試用期請假影響轉(zhuǎn)正嗎

法律主觀：試用期 請假一般不影響轉(zhuǎn)正，符合用人單位規(guī)章制度和法律 法規(guī) 規(guī)定的請假屬于勞動者的合法權(quán)益。在試用期中，除非勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得 解除勞動合同 。

法律分析：試用期請假一般不影響轉(zhuǎn)正，符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的請假屬于勞動者的合法權(quán)益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。

在試用期期間，可能員工會因為各種各樣的事情而需要向用人單位請假。需要注意的是，請假雖然會耽誤自己的工作，但這一般是不會影響到期轉(zhuǎn)正的。

試用期工傷,上班后過試用期了,是否直接轉(zhuǎn)正

1、因此，工傷職工恢復(fù)工作試用期已滿，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

2、試用期過了如果用人單位沒有異議，是可以自動轉(zhuǎn)正的。

3、試用期過了是自動轉(zhuǎn)正。試用期屆滿，用人單位未要求勞動者離職的，視為轉(zhuǎn)正。試用期過了之后，在試用期內(nèi)職工不符合試用的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。

4、是的，試用期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為轉(zhuǎn)正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。

5、試用期滿后，自動轉(zhuǎn)正的；這種情況屬于簽訂了書面勞動合同，但是，如果公司不給你，那么對你不利，你可以要求公司出具，并錄音取證；雙倍工資僅適用在沒有簽訂勞動合同的情形。

在試用期請假影響轉(zhuǎn)正嗎

法律主觀：試用期 請假一般不影響轉(zhuǎn)正，符合用人單位規(guī)章制度和法律 法規(guī) 規(guī)定的請假屬于勞動者的合法權(quán)益。在試用期中，除非勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得 解除勞動合同 。

在試用期期間，可能員工會因為各種各樣的事情而需要向用人單位請假。需要注意的是，請假雖然會耽誤自己的工作，但這一般是不會影響到期轉(zhuǎn)正的。

法律主觀：試用期請假一般不影響轉(zhuǎn)正，符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的請假屬于勞動者的合法權(quán)益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。

法律分析：試用期請假一般不影響轉(zhuǎn)正，符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的請假屬于勞動者的合法權(quán)益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。

試用期請假一般是不影響轉(zhuǎn)正的，因為只要與用人單位規(guī)章制度相符，請假的話屬于勞動者個人的合法權(quán)益，不影響正常轉(zhuǎn)正，也不會影響試用期個人表現(xiàn)情況。

試用期可以請假。在試用期的這段期間內(nèi)，員工也許會由于各種事情，需要向用人單位請假。值得注意的是，雖然請假會耽誤的工作。但是一般情況下，請假是不會影響到員工轉(zhuǎn)正的。

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