本篇文章給大家談?wù)劤g人員的工傷認(rèn)定問題，以及超齡人員的工傷認(rèn)定問題及答案對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超年齡工傷怎么處理
• 2、超齡可以做工傷認(rèn)定嗎
• 3、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
• 4、超齡農(nóng)民工受傷能否認(rèn)定為是工傷
• 5、超齡人員可以申請工傷認(rèn)定嗎
• 6、超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

超年齡工傷怎么處理

1、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

2、超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用。

3、此時，雙方存在雇傭或 勞務(wù)關(guān)系 ，如果再發(fā)生 工傷事故 的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于 人身損害賠償 的司法解釋規(guī)定。

4、因此，超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷與用人單位就賠償事項發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議，受傷的勞動者在協(xié)商不成后無須申請勞動仲裁即可向人民法院提起訴訟，起訴的案由也不是勞動爭議糾紛，而是提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛。

超齡可以做工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認(rèn)定 在全國各個省市規(guī)定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規(guī)定不予受理。

2、超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

3、因此，用人單位與超過法定退休年齡的勞動者所 簽訂的勞動合同 不屬于無效合同的范圍，在此期間發(fā)生的工傷事故，仍應(yīng)屬于《條例》調(diào)整的范圍，故不應(yīng)對此類工傷申請排除在工傷認(rèn)定受理的范圍之外。

4、法律主觀：一般來說員工超過60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，是不得認(rèn)定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹?/p>

5、下面小編就具體講解一下超過退休年齡是否可以認(rèn)定工傷。超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實務(wù)和理論方面都存在較大的爭議，筆者認(rèn)為，是否認(rèn)定工傷的實質(zhì)焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關(guān)系問題。

6、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用。

超齡人員工傷賠償方式如下：造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償項目。

超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

此時，雙方存在雇傭或 勞務(wù)關(guān)系 ，如果再發(fā)生 工傷事故 的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于 人身損害賠償 的司法解釋規(guī)定。

法律主觀：超過法定年齡出現(xiàn)工傷事故的賠償是：與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，獲取人身損害賠償。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用。

法律主觀：因為是50周歲以上了，不是勞動關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計算賠償！人身損害的賠償項目是：包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

超齡農(nóng)民工受傷能否認(rèn)定為是工傷

1、是不得認(rèn)定為工傷的；但是在工作時間出現(xiàn)傷亡是可以以人身損害要求賠償?shù)摹Ｈ绻麊挝粵]有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認(rèn)定的。

2、法律主觀：目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認(rèn)定 在全國各個省市規(guī)定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規(guī)定不予受理。

3、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認(rèn)定。

超齡人員可以申請工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：目前針對超齡職工在工作中受傷是否為 工傷的認(rèn)定 在全國各個省市規(guī)定并不相同，大致有三種情況： (一)明確規(guī)定不予受理。

超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

條例》調(diào)整的范圍之外。因此，用人單位與超過法定退休年齡的勞動者所 簽訂的勞動合同 不屬于無效合同的范圍，在此期間發(fā)生的工傷事故，仍應(yīng)屬于《條例》調(diào)整的范圍，故不應(yīng)對此類工傷申請排除在工傷認(rèn)定受理的范圍之外。

但答復(fù)僅針對離退休人員中現(xiàn)單位繳納工傷保險費的情形，排除此情形的超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生的職業(yè)傷害，不宜據(jù)此答復(fù)作出工傷認(rèn)定。

超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定

1、一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)對此負(fù)責(zé)的人無論是誰，即便是勞動者的過錯，只要符合相關(guān)規(guī)定的有關(guān)工傷認(rèn)定的條件，勞動者就可以獲得工傷保險待遇，不需要承擔(dān)繁重的民事舉證責(zé)任。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

2、用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。

3、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

4、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

5、應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。

6、超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認(rèn)定工傷，在實務(wù)和理論方面都存在較大的爭議，筆者認(rèn)為，是否認(rèn)定工傷的實質(zhì)焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立 勞動關(guān)系 問題。

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