老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于待崗補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和停薪待崗賠償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享待崗補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以及停薪待崗賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 停薪待崗賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 企業(yè)讓員工待崗可以拿到賠償嗎？
3. 待崗10年被辭補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 待崗8年補(bǔ)償金怎么算？
5. 待崗一年后解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

停薪待崗賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

企業(yè)讓員工待崗可以拿到賠償嗎？

員工不同意待崗不能得到補(bǔ)償。

用人單位強(qiáng)制待崗系違法行為，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

待崗10年被辭補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

待崗8年補(bǔ)償金怎么算？

該員工在企業(yè)待崗8年并不是解除勞動(dòng)用工合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。待崗期間有兩種形式，一是回家等待重新安排崗位，工資收入按上年度社平工資基數(shù)發(fā)放；

二是在企業(yè)上班但沒有合適崗位，簽訂的勞動(dòng)用工合同沒有到期，工作收入按上年度社平工資基數(shù)發(fā)放。

待崗一年后解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1.按照在公司的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

2.法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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