本篇文章給大家談?wù)劰陂g停薪，以及工傷期間停薪休假怎樣賠償?shù)膶?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
• 2、公司安排工傷治療期間,是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?
• 3、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?

職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月

1、法律分析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：一般情況下，工傷停工留薪期不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況需要延長的，延長期限不得超過12個(gè)月，延長期限需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。因此，停工留薪期一般為十二個(gè)月，最長為二十四個(gè)月。

3、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

公司安排工傷治療期間,是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?

1、停工一般不留薪期超過12個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)所在地市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘工資。

2、停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、這個(gè)嚴(yán)格來講不叫停工留薪，而應(yīng)是治療期和恢復(fù)期，這個(gè)時(shí)間是需要醫(yī)生開出證明的，只要是在醫(yī)生開出的證明里，那么就算是合法的，這個(gè)期間也叫工傷期間。

4、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

5、不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

6、法律分析：不合法，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?

1、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是：在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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