本篇文章給大家談?wù)劰毠た记谠趺纯迹约肮陂g的考勤怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后公司想辭退后來又讓上班,耽誤的工怎么考勤?
• 2、工傷考勤怎么算
• 3、報(bào)工傷考勤證明

工傷后公司想辭退后來又讓上班,耽誤的工怎么考勤?

1、如果你申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期得到勞動(dòng)局批準(zhǔn)，你應(yīng)該休假，如果你自己就覺得可以上班了，那就沒必要申請(qǐng)延長(zhǎng)了。如果勞動(dòng)局沒有批準(zhǔn)，你就像現(xiàn)在這樣繼續(xù)上班。

2、第一，處理工傷，先問公司工傷應(yīng)該怎么報(bào)，如果你覺得不合理，就走勞動(dòng)仲裁。反正公司現(xiàn)在想辭退你，整大點(diǎn)也不怕。第二，辭退也有賠償，也要問清楚公司賠償是什么政策，一樣如果覺得不合理，一樣走勞動(dòng)仲裁。

3、如果傷情嚴(yán)重，跟情況單位領(lǐng)導(dǎo)說清楚，繼續(xù)休假。如果恢復(fù)得不錯(cuò)，可以帶傷上崗，讓領(lǐng)導(dǎo)安排一個(gè)可以勝任的工作也不是不可以，比竟上班和休假的工資是不一樣的。

4、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

工傷考勤怎么算

1、法律分析：工傷請(qǐng)假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。

2、工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎(jiǎng)）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

4、等待 工傷鑒定 期間考勤怎么算？ 工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。

報(bào)工傷考勤證明

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

此證明，某某，身份證號(hào)，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時(shí)間，下午時(shí)間，其受傷時(shí)間是某年某月某日幾時(shí)幾分，屬于正常上班時(shí)間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。

申報(bào)工傷最好提交勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有簽訂合同，可以提交考勤表、工作證、工服等其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應(yīng)寫明工傷員工身份信息：發(fā)生工傷事故的日期、地點(diǎn)；見證工傷證人或者其他的佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報(bào)告等。

直接在未上班的考勤記錄最后面進(jìn)行備注工傷假即可。表示在這段時(shí)間內(nèi)，按照正常上班支付工資。按出勤算。

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