本篇文章給大家談?wù)劰陥罂记诒礤e誤能否替換，以及工傷申報考勤表錯誤能否替換人員對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、明明是工傷單位修改工資表考勤表不承是么公司的人怎么辦?
• 2、工傷認(rèn)定考勤表和支帳單有法律承效嗎?
• 3、考勤表匯總錯誤導(dǎo)致員工工資發(fā)放錯誤,情況說明怎么寫
• 4、辦理工傷遞交的考勤表錯誤怎么辦

明明是工傷單位修改工資表考勤表不承是么公司的人怎么辦?

1、沒關(guān)系，可以申請仲裁，考勤表和薪資單單位需要保管2年，離職2年內(nèi)，單位由舉證責(zé)任需配合你的。如用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、如果工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確定勞動關(guān)系以后，再申請工傷認(rèn)定。

3、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷認(rèn)定考勤表和支帳單有法律承效嗎?

法律分析：依據(jù)我國法律的規(guī)定，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，所以私立醫(yī)院如果沒有簽訂服務(wù)協(xié)議的，賬單是不能作為醫(yī)療費(fèi)報銷憑證的。

你這種情況須公司所在地的勞動局申請認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷的時效是發(fā)生工傷一個月內(nèi)公司需向勞動提出工傷認(rèn)定申請，公司超過一個月未申請的，可由工會組織、職工本人及親屬一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

(6)、手機(jī)短信 與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機(jī)短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在。

工傷認(rèn)定是人力資源社會保障局的具體行政行為，自作出之日起生效。

考勤表匯總錯誤導(dǎo)致員工工資發(fā)放錯誤,情況說明怎么寫

尊敬的xxx：x月x 日，在工作中，我不僅沒有認(rèn)真投入工作，原因是XXXX，并被領(lǐng)導(dǎo)指出并批評。

j就按你的想法寫：某總：某人幾月幾號入職，聘為某職位，每月工資該為多少，某年幾月至某年幾月實(shí)發(fā)每月工資多少，與實(shí)際職位應(yīng)發(fā)工資不符，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)多少，請財務(wù)部重新核算，予以補(bǔ)發(fā)。如無不妥，請批轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

公司會計完成工資薪金發(fā)放誤將員工個人工資誤扣轉(zhuǎn)到代管資金，操作人員工作失誤，誤將員工個人的工資額度輸入錯誤，導(dǎo)致工資誤扣轉(zhuǎn)到代管資金的說明，后附上員工收入證明，誤扣流水，重新補(bǔ)發(fā)員工的工資，公司代管資金的情況。

辦理工傷遞交的考勤表錯誤怎么辦

這個由不得他們，如果出現(xiàn)這種糾紛，您去人社局的勞動糾察可以解決。

用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。人事考勤表記錄錯誤信息會導(dǎo)致出現(xiàn)少發(fā)多發(fā)工資的現(xiàn)象，后果需要用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領(lǐng)工資的憑證，因?yàn)槠溆涗浟藛T工上班的天數(shù)。

不需要考勤記錄。第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

用人單位用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出打印并加蓋單位公章即可；打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復(fù)印件并加蓋單位公章即可。

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