本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜狡谕ㄖ獣?shū)怎么填，以及工傷停工留薪期通知書(shū)怎么填寫(xiě)才正確對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期確認(rèn)表的醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)怎么填寫(xiě)
• 2、工傷停工留薪期怎么申請(qǐng)
• 3、工傷職工停工留薪期確認(rèn)表的用人單位意見(jiàn)怎么填
• 4、工傷停工留薪期規(guī)定
• 5、延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)的書(shū)面格式怎么寫(xiě)?
• 6、工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)

停工留薪期確認(rèn)表的醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)怎么填寫(xiě)

工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。

延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)的書(shū)面格式與停工留薪期申請(qǐng)書(shū)是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長(zhǎng)的原因?qū)懨靼祝驗(yàn)樽约旱牟∏闆](méi)有好轉(zhuǎn)，所以要求延長(zhǎng)停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開(kāi)的診斷證明提交給單位。

停工留薪期的確定方式如下：停工留薪期的確定主要是依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單來(lái)確定；停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。

工傷停工留薪期怎么申請(qǐng)

1、申請(qǐng)工傷停工留薪期申請(qǐng)步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)；召開(kāi)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

2、停薪留職申請(qǐng)的流程：申請(qǐng)。向用人單位遞交書(shū)面的停薪留職申請(qǐng)書(shū)，用人單位經(jīng)過(guò)審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

工傷職工停工留薪期確認(rèn)表的用人單位意見(jiàn)怎么填

1、停工留薪期確認(rèn)表填寫(xiě)如下：首先申請(qǐng)人、工傷人員姓名、工傷人員身份證號(hào)碼、現(xiàn)居住地址、郵編、聯(lián)系電話。

2、用人單位可依據(jù)分類(lèi)直接來(lái)確定停工留薪期的具體期限，然后填寫(xiě)工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)，該通知書(shū)由用人單位、工傷人員各一份。以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期。一般不超過(guò)6個(gè)月。

3、延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)的書(shū)面格式與停工留薪期申請(qǐng)書(shū)是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長(zhǎng)的原因?qū)懨靼祝驗(yàn)樽约旱牟∏闆](méi)有好轉(zhuǎn)，所以要求延長(zhǎng)停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開(kāi)的診斷證明提交給單位。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

5、由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

6、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷停工留薪期規(guī)定

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫(yī)療期間享受如下待遇。

停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)的書(shū)面格式怎么寫(xiě)?

延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)的書(shū)面格式與停工留薪期申請(qǐng)書(shū)是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長(zhǎng)的原因?qū)懨靼祝驗(yàn)樽约旱牟∏闆](méi)有好轉(zhuǎn)，所以要求延長(zhǎng)停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開(kāi)的診斷證明提交給單位。

停薪留職申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括：被申請(qǐng)人姓名；申請(qǐng)人姓名；職務(wù)；事實(shí)和理由；停薪留職期限也就是起止時(shí)間。最后簽字蓋章，寫(xiě)下日期。

停薪留職申請(qǐng)書(shū) xxx領(lǐng)導(dǎo)： 本人系xxx正式職工，于x年x月參加工作，現(xiàn)因家中老人重病臥床無(wú)人照顧（因我是獨(dú)生女），為家里 老人能夠得到良好的護(hù)理，我決定停薪留職，停薪留職期限為x年，自x年x月x年x月。

工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)

工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)不是單位出。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

用人單位可依據(jù)分類(lèi)直接來(lái)確定停工留薪期的具體期限，然后填寫(xiě)工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)，該通知書(shū)由用人單位、工傷人員各一份。以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期。一般不超過(guò)6個(gè)月。

患職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)提供有效的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)；存在精神障礙的應(yīng)當(dāng)提供有效的精神病診斷證明及相關(guān)治療材料；工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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