本篇文章給大家談?wù)劰毠ぴ谠囉闷诳梢赞o退嗎，以及工傷職工在試用期可以辭退嗎怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
• 2、試用期工傷,單位可以辭退你嗎?
• 3、試用期受傷可以辭退嗎
• 4、試用期工傷可否辭退
• 5、試用期工傷被辭退有補償嗎
• 6、試用期員工受傷了可不可以解雇

工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

2、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

3、“工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

4、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。

5、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

6、法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動合同，勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期工傷,單位可以辭退你嗎?

1、法律主觀：職工在試用期內(nèi)因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，在試用期勞動者的 停工留薪期 內(nèi)，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經(jīng)濟補償 金。

2、法律分析：勞動者在試用期工傷不能辭退。在試用期內(nèi)，用人單位和勞動者也是有勞動合同關(guān)系的。只要勞動者在符合法律規(guī)定的時間和場所，因工作原因或履行職責(zé)等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請工傷認定。

3、不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。

試用期受傷可以辭退嗎

職工在試用期內(nèi)因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，在試用期勞動者的 停工留薪期 內(nèi)，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經(jīng)濟補償 金。

法律分析：在適用期內(nèi)職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結(jié)束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。

法律主觀：不會。不論員工是不是在 試用期 ，用人單位不能因為員工生病就辭退員工，這樣是不合法的。

不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。

試用期工傷可否辭退

1、法律主觀：職工在試用期內(nèi)因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，在試用期勞動者的 停工留薪期 內(nèi)，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經(jīng)濟補償 金。

2、不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。

3、不可以，試用期發(fā)生工傷，用人單位因為工傷辭退員工不合法，要支付賠償金，同時用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

4、有，試用期因傷被辭退是有補償?shù)模瑒趧诱咴谠囉闷谝蚬な軅荒艹蔀榻獬齽趧雍贤脑颍萌藛挝灰o退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。

5、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

試用期工傷被辭退有補償嗎

法律主觀：在試用期出現(xiàn)工傷，被辭退，是有補償?shù)摹趧诱咴谠囉闷谝蚬な軅荒艹蔀榻獬齽趧雍贤脑颍萌藛挝灰o退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。

試用期因傷被辭退是否有補償 如果勞動者在試用期患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。

法律分析：試用期因傷被辭退是有補償?shù)摹趧诱咴囉闷趦?nèi)發(fā)生工傷的，在醫(yī)療期內(nèi)不能辭退，醫(yī)療期結(jié)束后，單位辭退的應(yīng)當(dāng)給予賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

試用期期間，如果勞動者因工受傷，可以申請工傷認定，要求支付工傷待遇。并且要求用人單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資。

法律分析：“試用期發(fā)生工傷，用人單位因為工傷辭退員工不合法，要支付賠償金，同時用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

試用期員工受傷了可不可以解雇

1、職工在試用期內(nèi)因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，在試用期勞動者的 停工留薪期 內(nèi)，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經(jīng)濟補償 金。

2、法律分析：在適用期內(nèi)職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結(jié)束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。

3、如果勞動者是假借摔傷（實際沒有摔傷的）為借口不上班，按曠工處理。可以依照勞動合同約定或勞動管理制度的規(guī)定，依法解除勞動關(guān)系。

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