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本文目錄一覽

• 1、腰肌勞損可以認定工傷嗎?
• 2、上班工作時突然腰疼,算不算工傷?
• 3、由于工作中長期勞累造成的腰肌勞損算工傷嗎?
• 4、腰肌勞損可以認定為工傷嗎
• 5、工作中腰肌勞損算工傷嗎

腰肌勞損可以認定工傷嗎?

法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

腰肌勞損并非突發(fā)事故，也不屬于職業(yè)病，所以并不能認定為工傷，也不能進行工傷鑒定。

腰肌勞損一般長期反復的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認定為工傷。

上班工作時突然腰疼,算不算工傷?

1、算工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、腰痛是要根據(jù)事故發(fā)生的性質(zhì)來判定是否是工傷，如果是長期積累的腰痛不應該認定為工傷，如果是在工作的過錯中因為事故產(chǎn)生的那么應該判定為工傷。具體結(jié)果以勞動部門下達的工傷認定書為準。

3、如果是因工作原因造成，就是工傷。如果是原有疾病，就只能按照醫(yī)療保險來處理。所是醫(yī)生的認定是你是否是工傷的關(guān)鍵。如果認定是工作引起，你就可以拿病歷和勞動合同、身份證由單位向勞動局申請認定工傷。

由于工作中長期勞累造成的腰肌勞損算工傷嗎?

法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業(yè)病，只有職業(yè)病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長期的腰部活動有關(guān)，例如長期的進行彎腰類的活動就容易導致腰肌勞損的情況出現(xiàn)。

腰肌勞損一般長期反復的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認定為工傷。

腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

腰肌勞損可以認定為工傷嗎

1、法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

2、腰肌勞損并非突發(fā)事故，也不屬于職業(yè)病，所以并不能認定為工傷，也不能進行工傷鑒定。

3、根據(jù)描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進行職業(yè)病鑒定，判定是否符合職業(yè)病的要求，如果屬于職業(yè)病，那么是可以申請認定為工傷。如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認定為工傷的。職業(yè)病認定見擴展資料。

4、腰肌勞損一般長期反復的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認定為工傷。

工作中腰肌勞損算工傷嗎

法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認定為工傷的。因為造成腰肌勞損的原因很多，并不能直接判定是否屬于職業(yè)病范疇，所以也不能直接判定是否是屬于工傷，此時就需要進行職業(yè)病鑒定。

腰肌勞損一般長期反復的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認定為工傷。

工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，腰肌勞損屬于長期運動退行性改變，不是工傷。

腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

腰肌勞損是認定不了工傷的，如果診斷出急性腰扭傷就可以認定。

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