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本文目錄一覽

• 1、腰肌勞損可以判定屬于工傷嘛?
• 2、醫(yī)生診斷為腰肌勞損,算是工傷嗎,能
• 3、腰肌勞損算工傷嗎

腰肌勞損可以判定屬于工傷嘛?

法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

腰肌勞損并非突發(fā)事故，也不屬于職業(yè)病，所以并不能認(rèn)定為工傷，也不能進(jìn)行工傷鑒定。

腰肌勞損一般長(zhǎng)期反復(fù)的過(guò)度腰部運(yùn)動(dòng)及過(guò)度負(fù)荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

根據(jù)描述是無(wú)法直接判定是否是工傷的，需要員工進(jìn)行職業(yè)病鑒定，判定是否符合職業(yè)病的要求，如果屬于職業(yè)病，那么是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認(rèn)定為工傷的。職業(yè)病認(rèn)定見擴(kuò)展資料。

如能通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組鑒定為該腰肌勞損由腰部扭傷導(dǎo)致，可以按照工傷處理。

醫(yī)生診斷為腰肌勞損,算是工傷嗎,能

法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，腰肌勞損屬于長(zhǎng)期運(yùn)動(dòng)退行性改變，不是工傷。

腰肌勞損一般長(zhǎng)期反復(fù)的過(guò)度腰部運(yùn)動(dòng)及過(guò)度負(fù)荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

腰肌勞損和腰突，都不屬于突發(fā)事故傷害，不算是工傷，治療按照疾病醫(yī)保處理，休息可以按照病假處理，支付病假工資。

腰肌勞損算工傷嗎

1、法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

2、如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認(rèn)定為工傷的。職業(yè)病認(rèn)定見擴(kuò)展資料。因?yàn)樵斐裳趽p的原因很多，并不能直接判定是否屬于職業(yè)病范疇，所以也不能直接判定是否是屬于工傷，此時(shí)就需要進(jìn)行職業(yè)病鑒定。

3、工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，腰肌勞損屬于長(zhǎng)期運(yùn)動(dòng)退行性改變，不是工傷。

4、腰肌勞損通常為長(zhǎng)期勞累造成，可以認(rèn)定為工傷，但部分公司直接申報(bào)為工傷認(rèn)定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進(jìn)行判斷。患有腰肌勞損的時(shí)候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

5、根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到十級(jí)傷殘。相關(guān)法條：《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014 2十級(jí)條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。

6、勞動(dòng)者在部隊(duì)當(dāng)兵得病腰肌勞損，是不算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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