員工上班期間腰肌勞損算工傷嗎（員工上班期間腰肌勞損算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月23日 17:13:07960

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本文目錄一覽

1、工作導(dǎo)致腰肌勞損公司要負(fù)責(zé)嗎
2、腰肌勞損可以判定屬于工傷嘛?
3、工作中腰肌勞損算工傷嗎

工作導(dǎo)致腰肌勞損公司要負(fù)責(zé)嗎

不算工傷。工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害，日積月累的腰肌勞損，不是法定職業(yè)病，也不是遭受事故傷害，不是工傷。

若你的工作符合造成腰肌勞損的條件，可以試著去申請(qǐng)職業(yè)病——醫(yī)學(xué)證明、工作性質(zhì)的證明，而且?guī)缀跛泄ぷ髡撸òㄗk公室的）都有不同程度的腰肌勞損，這其實(shí)是人體機(jī)能到了某種程度后退化的現(xiàn)象，不能算作工傷。

首先要確認(rèn)你的腰肌勞損是否是工作原因造成的，能不能評(píng)上工傷，如果可以，可以申請(qǐng)工傷賠償。并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，那可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法律主觀：腰肌勞損和腰突，都不屬于突發(fā)事故傷害，不算是工傷，治療按照疾病醫(yī)保處理，休息可以按照病假處理，支付病假工資。

腰肌勞損通常為長(zhǎng)期勞累造成，可以認(rèn)定為工傷，但部分公司直接申報(bào)為工傷認(rèn)定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進(jìn)行判斷。患有腰肌勞損的時(shí)候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

腰肌勞損可以判定屬于工傷嘛?

1、根據(jù)描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進(jìn)行職業(yè)病鑒定，判定是否符合職業(yè)病的要求，如果屬于職業(yè)病，那么是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認(rèn)定為工傷的。職業(yè)病認(rèn)定見擴(kuò)展資料。

2、腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業(yè)病，只有職業(yè)病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長(zhǎng)期的腰部活動(dòng)有關(guān)，例如長(zhǎng)期的進(jìn)行彎腰類的活動(dòng)就容易導(dǎo)致腰肌勞損的情況出現(xiàn)。

3、腰肌勞損通常為長(zhǎng)期勞累造成，可以認(rèn)定為工傷，但部分公司直接申報(bào)為工傷認(rèn)定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進(jìn)行判斷。患有腰肌勞損的時(shí)候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

4、腰肌勞損一般長(zhǎng)期反復(fù)的過度腰部運(yùn)動(dòng)及過度負(fù)荷所致，不是法定職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

5、勞動(dòng)者在部隊(duì)當(dāng)兵得病腰肌勞損，是不算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。