本篇文章給大家談談瞞報三年前的工傷事故，以及工傷事故瞞報責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷認定后發(fā)現(xiàn)漏報怎么辦
傷認定部位不全，當事人可以申請補充認定或者重新認定，需要準備好相關材料。當地的社保局負責進行工傷認定，等工傷認定決定書下來后，被評上工傷的，當事人還得做一個勞動能力鑒定，這個是確定工傷等級的一個環(huán)節(jié)。
受了工傷公司未報導致過了期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了三年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權賠償之訴。
如果是公司沒給員工報工傷保險的話，那么員工出現(xiàn)工傷所有費用由公司來承擔，這個也是沒有辦法的事情。你總不能讓員工自己承擔吧，當然這個是會計的失誤，你們也可以適當的讓會計承擔一些。
骨折骨折 工傷認定 漏報是否影響費用的報銷？ 如果在工傷認定時遺漏一處是沒有關系的，在醫(yī)院治療過程中會有病例記錄，上面會寫明受傷的具體情況。而首次病例很有可能漏掉員工的傷情。不影響最終的費用報銷。
工傷死亡事故瞞報幾年后可以舉報嗎?
1、如果調查發(fā)現(xiàn)瞞報安全事故不構成犯罪的，可以給予行政處罰，如果瞞報超過行政處罰期限的，不再給予行政處罰。根據相關法律規(guī)定，行政處罰的違法行為在二年內未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。法律另有規(guī)定的除外。
2、可以到當地勞動局。單位必須在三個月內申報工傷，單位不給申報的，遺屬可以在12個月內申報，希望抓緊時間，不要錯過，否則工傷保險部門不予受理。工傷一般是指：在員工上班期間意外發(fā)生的傷害。
3、工傷兩年了是可以起訴的。但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。由于我國《工傷保險條例》規(guī)定的時效就是工傷事故發(fā)生后的一年內。
4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、發(fā)生工傷勞動者或起近親屬應事故傷害發(fā)生之日起1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。勞動爭議仲裁案件的的訴訟時效為1年；且人身損害賠償的訴訟時效也為1年。
企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置
第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額兩倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。
不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。
單位瞞報工傷會有怎樣的后果
1、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
2、法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。
3、法律分析：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
4、發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5、小編整理相關知識，希望對大家有幫助。瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
關于瞞報三年前的工傷事故和工傷事故瞞報責任的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
