瞞報工傷哪個部門管（工傷瞞報的法律后果）

adminllh民商法2025年06月05日 08:19:59650

本篇文章給大家談?wù)劰m報的法律后果，以及瞞報工傷哪個部門管對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、瞞報工傷事故怎么處理
2、企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置
3、工傷事故致一人死亡瞞報怎么處罰
4、不報工傷有什么后果
5、單位瞞報工傷會有怎樣的后果

瞞報工傷事故怎么處理

用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

瞞報工傷事故會受到的處罰用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)補發(fā)工傷保險待遇。

企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置

1、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

2、謊報工傷要承擔(dān)的結(jié)果如下：由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

3、不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。

4、用人單位如果沒有參加工傷保險的，有用人單位支付全部費用。

工傷事故致一人死亡瞞報怎么處罰

法律分析工傷死亡賠償項目包括：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

如果瞞報安全事故造成重大后果的話，是需要判刑的，需要坐牢的。瞞報一人死亡安全事故的處罰，具體需要需要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行確定。

分別是：（1）瞞報一人死亡安全事故處罰，對逃匿的處十五日以下拘留；（2）構(gòu)成犯罪時，追究刑事責(zé)任，處三年以下有期徒刑或者拘役。

第一百三十九條之一在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

不報工傷有什么后果

法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工地受傷不馬上報警的，后果是責(zé)任人可能會逃走，可能不能及時分清主次責(zé)任。但是除報警外，一般受傷工人和其所在的單位需要做的是及時去醫(yī)院，并及時申請工傷認(rèn)定。

單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對單位進(jìn)行罰金處理，依據(jù)工傷保險條例可以得知，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。