本篇文章給大家談?wù)勈裁唇胁m報(bào)工傷，以及工傷瞞報(bào)后果對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位瞞報(bào)工傷是什么性質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)有什么責(zé)任?
• 2、隱瞞工傷報(bào)醫(yī)保有什么法律責(zé)任
• 3、單位瞞報(bào)工傷會(huì)有怎樣的后果
• 4、瞞報(bào)工傷是不是受傷者的責(zé)任
• 5、工人隱瞞病情做事受傷

單位瞞報(bào)工傷是什么性質(zhì),領(lǐng)導(dǎo)有什么責(zé)任?

1、如果對(duì)員工的工傷不向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定，瞞報(bào)工傷影響了工傷人員的工傷待遇則是屬過錯(cuò)行為或侵害工傷人員應(yīng)依法享有的工傷待遇權(quán)，由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或相應(yīng)的民事責(zé)任。

2、用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

3、法律分析：瞞報(bào)工傷的，給予降級(jí)、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對(duì)逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

隱瞞工傷報(bào)醫(yī)保有什么法律責(zé)任

1、法律分析：工傷上報(bào)有等級(jí)規(guī)定，如果是重大傷亡不報(bào)還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會(huì)受到法律制栽。

2、涉嫌詐騙社會(huì)保險(xiǎn)基金犯罪。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用醫(yī)保卡報(bào)銷治療費(fèi)用，是虛構(gòu)非因工受傷的事實(shí)，詐騙醫(yī)療保險(xiǎn)基金的犯罪行為。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定前用了醫(yī)保，不屬于騙保。騙保是以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形。但工傷認(rèn)定前用了醫(yī)保的，不可以進(jìn)行報(bào)銷。只能后續(xù)的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。

4、法律主觀：工傷是不能用醫(yī)保就醫(yī)的，而要用 個(gè)人工傷保險(xiǎn) 來就醫(yī)。 工傷醫(yī)療費(fèi)用 ，有工傷保險(xiǎn)的，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付；沒有參保的，由用人單位支付。 醫(yī)療保險(xiǎn)基金 不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

單位瞞報(bào)工傷會(huì)有怎樣的后果

用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

發(fā)生工傷了，單位沒有申報(bào)，有什么后果單位受傷不報(bào)工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

單位瞞報(bào)工傷事故的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)依法向勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果被認(rèn)定為工傷的，之后還可依法去申請(qǐng)工傷賠償。

維護(hù)自身權(quán)益。如果您是受傷的工人，您可以向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并維護(hù)自身權(quán)益。如果您發(fā)現(xiàn)自己的工傷被瞞報(bào)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求恢復(fù)自己的權(quán)益。

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成 勞動(dòng)關(guān)系 后發(fā)生的糾紛； (三)勞動(dòng)者 退休 后，與尚未參加 社會(huì)保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的原用人單位因追索 養(yǎng)老金 、 醫(yī)療費(fèi) 、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

瞞報(bào)工傷是不是受傷者的責(zé)任

1、用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

2、這個(gè)是要承擔(dān)行政責(zé)任的，可以罰款，被停業(yè)整頓。屬于工傷的，一般有單位承擔(dān)員工的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

3、所以即使企業(yè)瞞報(bào)工傷，員工的工傷待遇還是會(huì)由企業(yè)承擔(dān)。所以企業(yè)這樣的做法是錯(cuò)誤的，如果企業(yè)不瞞報(bào)工傷，把工傷上報(bào)給保險(xiǎn)公司，那么員工享受的工傷保險(xiǎn)待遇就會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金支付一部分，再由用人單位支付一部分。

4、謊報(bào)或者遲報(bào)的，依照前款規(guī)定處罰。 通過上述分析可以知道，用人單位在發(fā)生工傷事故后，隱瞞事故不報(bào)的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

5、維護(hù)自身權(quán)益。如果您是受傷的工人，您可以向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并維護(hù)自身權(quán)益。如果您發(fā)現(xiàn)自己的工傷被瞞報(bào)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求恢復(fù)自己的權(quán)益。

6、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認(rèn)定為工傷。能認(rèn)定為工傷的情形一般都是因?yàn)楣ぷ魇艿降囊馔鈧Γ芯唧w的法律標(biāo)準(zhǔn)。故意隱瞞病情能否認(rèn)定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點(diǎn)、受傷的時(shí)間和原因來確定是否屬于工傷。

工人隱瞞病情做事受傷

1、法律主觀：故意隱瞞病情一般不能認(rèn)定為工傷。能認(rèn)定為工傷的情形一般都是因?yàn)楣ぷ魇艿降囊馔鈧Γ芯唧w的法律標(biāo)準(zhǔn)。故意隱瞞病情能否認(rèn)定工傷要視情況而定，也就是要結(jié)合員工受傷的地點(diǎn)、受傷的時(shí)間和原因來確定是否屬于工傷。

2、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、可以起訴的。抑郁癥是躁狂抑郁癥的一種發(fā)作形式，以情感低落、思維遲緩、以及言語動(dòng)作減少，遲緩為典型癥狀。抑郁癥嚴(yán)重困擾患者的生活和工作，給家庭和社會(huì)帶來沉重的負(fù)擔(dān)，約15%的抑郁癥患者死于自殺。

4、能。疾病醫(yī)療和工傷理賠是二個(gè)不同的險(xiǎn)種，應(yīng)分別對(duì)待。勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞疾病，給企業(yè)造成影響或帶來損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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