今天給各位分享企業(yè)瞞報工傷處理的知識，其中也會對工傷瞞報記什么處分進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)瞞報工傷違法不
• 2、公司不報工傷保險會有什么后果
• 3、單位工傷隱瞞不報要陪150萬怎么辦

企業(yè)瞞報工傷違法不

用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

公司不報工傷保險會有什么后果

1、發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、法律分析：按照《工傷保險條例》規(guī)定，單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定，但是時限是一年，超過一年的，到法院起訴。

3、單位不報工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。工傷保險費(fèi)用，是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔(dān)停職期間的工資、醫(yī)療保險無法報銷的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

4、(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成 勞動關(guān)系 后發(fā)生的糾紛； (三)勞動者 退休 后，與尚未參加 社會保險 統(tǒng)籌的原用人單位因追索 養(yǎng)老金 、 醫(yī)療費(fèi) 、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

單位工傷隱瞞不報要陪150萬怎么辦

1、勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、能協(xié)商就雙方協(xié)商 在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

3、勞動者因工受傷超過了工傷認(rèn)定時限，不能認(rèn)定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認(rèn)定時限不同。

4、工傷不報銷的處理方式具體如下：用人單位報銷不予支付的，可以先協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請勞動爭議仲裁。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

6、法律分析：單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

企業(yè)瞞報工傷處理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷瞞報記什么處分、企業(yè)瞞報工傷處理的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。