本篇文章給大家談?wù)剚y報工傷有什么后果，以及工傷瞞報可以舉報嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、謊報工傷要承擔(dān)什么樣的結(jié)果
• 2、報工傷對企業(yè)有什么壞處嗎
• 3、單位虛報工傷什么后果
• 4、工傷可以亂報嗎

謊報工傷要承擔(dān)什么樣的結(jié)果

工傷瞞報的法律責(zé)任如下：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。

瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

依法追究刑事責(zé)任。《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

報工傷對企業(yè)有什么壞處嗎

1、雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

2、如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

3、如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽。

單位虛報工傷什么后果

1、法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導(dǎo)致職工超過 工傷認(rèn)定申請 時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

2、如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

5、做工傷認(rèn)定筆錄撒謊是違法行為，觸犯刑法，提供虛假材料申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇的，屬于騙取工傷保險待遇，輕則罰款，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。

6、勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)按國家和地方 *** 的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診職業(yè)病報告。用人單位和勞動者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。

工傷可以亂報嗎

工傷的受傷地點與申報工傷的地點務(wù)必一致，會調(diào)查的，但亂報的話是一種騙保行為，當(dāng)然違法。

用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

對企業(yè)是有影響的，如果你經(jīng)常發(fā)生工傷，你所在的單位是工傷高危行業(yè)，那么你的工傷保險給付比例會比工傷少的單位多給。 別人繳納1%，而你則需要繳納2% 或更多。

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