今天給各位分享亂報(bào)工傷有什么后果的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)亂報(bào)工傷有什么后果嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷可以亂報(bào)嗎
• 2、工傷次數(shù)報(bào)多了,對(duì)企業(yè)有影響嗎?
• 3、報(bào)工傷對(duì)公司有什么影響?
• 4、報(bào)工傷對(duì)自己有什么壞處

工傷可以亂報(bào)嗎

1、報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的三十日內(nèi)向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即使用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者及其近親屬、工會(huì)組織也可以在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、違法的。單位如不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)要求工傷認(rèn)定。法律規(guī)定職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

3、不能。根據(jù)查詢(xún)?nèi)A律網(wǎng)得知，工傷是不能用醫(yī)保卡就醫(yī)的，而要用社保五險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)來(lái)就醫(yī)的。如果您使用了醫(yī)保卡支付了部分或全部的費(fèi)用，那么您可能無(wú)法再享受工傷保險(xiǎn)的待遇，也就是說(shuō)，您不能再報(bào)工傷了。

工傷次數(shù)報(bào)多了,對(duì)企業(yè)有影響嗎?

律師解答 有。律師解析 報(bào)工傷對(duì)單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級(jí)，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

對(duì)企業(yè)是有影響的，如果你經(jīng)常發(fā)生工傷，你所在的單位是工傷高危行業(yè)，那么你的工傷保險(xiǎn)給付比例會(huì)比工傷少的單位多給。 別人繳納1%，而你則需要繳納2% 或更多。

報(bào)工傷對(duì)公司會(huì)有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級(jí)后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

當(dāng)然，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷對(duì)公司的影響有：如果勞動(dòng)者確認(rèn)工傷，被評(píng)定為五級(jí)至十級(jí)傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

影響：會(huì)影響工傷的繳費(fèi)率；如果工傷報(bào)多了，相關(guān) *** 部門(mén)會(huì)來(lái)查的。

報(bào)工傷對(duì)公司有什么影響?

1、工傷對(duì)公司的影響是非常大的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 經(jīng)濟(jì)方面：公司需要承擔(dān)工傷賠償和醫(yī)療費(fèi)用等費(fèi)用，這些費(fèi)用可能會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生不小的壓力。

2、如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。

3、法律主觀：用人單位為勞動(dòng)者 繳納工傷保險(xiǎn) ，工傷的費(fèi)用由社保支付，對(duì)企業(yè)沒(méi)有影響；若沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門(mén)解決。

4、雖然報(bào)工傷對(duì)公司確實(shí)會(huì)有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

5、法律主觀：用人單位為勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) ， 工傷 的費(fèi)用由 社保 支付，對(duì)企業(yè)沒(méi)有影響；若沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。

報(bào)工傷對(duì)自己有什么壞處

法律分析：報(bào)工傷對(duì)勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么壞處或者是不好的影響，及時(shí)的報(bào)工傷勞動(dòng)者可以獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

報(bào)工傷對(duì)本人沒(méi)有壞處。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺囑從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

報(bào)工傷對(duì)勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么壞處或者是不好的影響，及時(shí)的報(bào)工傷勞動(dòng)者可以獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

報(bào)工傷對(duì)職工來(lái)說(shuō)沒(méi)有壞處。工傷保險(xiǎn)的目的就是為了保障職工在受到工傷事故傷害后，可以依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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