本篇文章給大家談?wù)劜m報工傷怎么處理，以及瞞報工傷哪個部門管對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置
• 2、瞞報工傷事故會受到的處罰
• 3、用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)如何處理
• 4、煤礦下面區(qū)隊瞞報工傷怎么處理?
• 5、如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任...

企業(yè)員工謊報工傷該怎么處置

法律分析：根據(jù)規(guī)定由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金。

不能。員工謊報工傷被公司辭退，員工仲裁不能行，因為是員工首先謊報在前，公司辭退在后，辭退是針對員工說謊的對策。

法律主觀：工傷事故屬于生產(chǎn)安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成不報安全事故罪。未構(gòu)成犯罪的，對事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

瞞報工傷事故會受到的處罰

1、瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

2、法律分析：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

3、負(fù)有報告職責(zé)的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。謊報瞞報的基本內(nèi)涵謊報是故意虛假地報告。

4、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)如何處理

1、如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險待遇。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

3、出現(xiàn)工傷事故的正確處理方式：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

4、單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

5、根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

6、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報。其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇。然后，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

煤礦下面區(qū)隊瞞報工傷怎么處理?

瞞報 工傷 職工應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

處三年以上七年以下有期徒刑。 在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

并由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

小編整理相關(guān)知識，希望對大家有幫助。瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。

如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險待遇。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任...

員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險費的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律分析：員工在工作中受傷屬于工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工在受傷期間享受停工留薪待遇。

法律分析員工在上班路上騎電動車摔倒造成骨折，個人是主要責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷。這種情況單位是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，但需要支付病假期間的工資。

公司不負(fù)任何責(zé)任，員工自己是成年人，應(yīng)該為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔(dān)部分責(zé)任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負(fù)責(zé)了。

未經(jīng)允許私自外出，不是因為工作任務(wù)而受傷的，單位不承擔(dān)責(zé)任。如果請假外出，處理個人事務(wù)途中而受交通事故傷害的，單位不承擔(dān)責(zé)任。

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