本篇文章給大家談?wù)剱阂饪丝酃ゅX怎么定罪，以及惡意克扣工資可以提出辭職嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、惡意拖欠民工工資怎么定罪
• 2、惡意克扣工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
• 3、惡意扣除工資怎么處理
• 4、惡意克扣工資如何處罰
• 5、惡意克扣農(nóng)民工工資怎么辦

惡意拖欠民工工資怎么定罪

1、法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪），包括了拖欠農(nóng)民工工資的行為。構(gòu)成此罪的前提是，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

2、法律主觀：一般情況下 拖欠農(nóng)民工工資 的是不會(huì)被判刑的。這屬于 勞動(dòng)糾紛 ，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的 行政處罰 和賠償責(zé)任。

3、拖欠工人工資會(huì)被判刑，但要看拖欠的金額以及整改的態(tài)度。如果拖欠金額較大并且有關(guān)部門責(zé)令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。

4、此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。 惡意拖欠農(nóng)民工工資涉嫌犯罪是需要負(fù)法律責(zé)任的。對(duì)采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。

5、法律分析：拖欠農(nóng)民工工資，情形嚴(yán)重，觸犯刑法，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

6、拖欠民工工資法律處罰 法律分析：普通情況下拖欠農(nóng)民工工資屬于勞動(dòng)糾紛，可能承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰以及賠償責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

惡意克扣工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。

算惡意克扣員工工資的情形如下：明確表示拒不作為的。即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。

法律分析：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

惡意扣除工資怎么處理

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律主觀：工廠惡意扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，要求工廠補(bǔ)足工資被扣部分。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意拖欠或惡意克扣。

3、如果老板惡意扣工資，該怎么辦？ 單位惡意克扣員工工資，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

4、公司惡意扣除員工工資的解決辦法如下：協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動(dòng)部門。

惡意克扣工資如何處罰

法律主觀：工廠惡意扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，要求工廠補(bǔ)足工資被扣部分。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意拖欠或惡意克扣。

如果勞動(dòng)者遇到被單位惡意克扣工資的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

法律主觀：任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。

公司惡意克扣工資的后果 克扣工資指企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬)是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

惡意克扣農(nóng)民工工資怎么辦

1、法律分析：協(xié)商解決。到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司付清工資。

2、對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦 最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、包工頭無(wú)故克扣工資的，農(nóng)民工可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))，也可以直接申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

4、克扣拖欠農(nóng)民工工資怎么處理 拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法： 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

惡意克扣工錢怎么定罪的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于惡意克扣工資可以提出辭職嗎、惡意克扣工錢怎么定罪的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。