本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定不受理的案例,以及工傷不認(rèn)定怎么辦?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些
- 2、工傷認(rèn)定不予受理的情形
- 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些
- 4、哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理
- 5、工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦?
- 6、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不受理的情形有哪些
工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些
1、工傷認(rèn)定提供材料不完整,且經(jīng)過(guò)告知,也沒(méi)有補(bǔ)正材料的;工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的;雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的;無(wú)明確用人單位的;勞動(dòng)者超齡的;所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。
2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理:(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的;(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
3、法律分析:工傷不予受理一般有以下情況:資料不齊全,缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)勞動(dòng)關(guān)系證明。
工傷認(rèn)定不予受理的情形
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理:(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的;(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
2、工傷認(rèn)定提供材料不完整,且經(jīng)過(guò)告知,也沒(méi)有補(bǔ)正材料的;工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的;雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的;無(wú)明確用人單位的;勞動(dòng)者超齡的;所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。
3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理:申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的;不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的;法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
4、不予認(rèn)定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺的。申請(qǐng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi),向校人事部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理:(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的;(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
2、法律主觀:根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋?zhuān)瑢?duì)工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下:社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
3、有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén) 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng): (1)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的。 (2)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的。 (3)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的。
4、法律分析:工傷不予受理一般有以下情況:資料不齊全,缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)勞動(dòng)關(guān)系證明。
5、法律分析:對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料,同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的;對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的,除特殊原因外,工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。
6、首先,工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交至勞動(dòng)保障行政部門(mén)。然而,以下情形可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定中止。
哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理:(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的;(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
2、有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén) 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng): (1)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的。 (2)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的。 (3)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的。
3、工傷認(rèn)定提供材料不完整,且經(jīng)過(guò)告知,也沒(méi)有補(bǔ)正材料的;工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的;雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的;無(wú)明確用人單位的;勞動(dòng)者超齡的;所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。
4、法律主觀:根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋?zhuān)瑢?duì)工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下:社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
5、工傷認(rèn)定 不被受理情形: (1)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的; (2)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的; (3)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén) 管轄 范圍的; (4)法律、 法規(guī) 規(guī)定不予受理的其他情形。
工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦?
1、人社局作出不予認(rèn)定工傷決定,不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提前行政 訴訟 。最終依然不予認(rèn)定為工傷,是非因工負(fù)傷。
2、對(duì)工傷認(rèn)定不受理的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
3、工傷認(rèn)定不予受理,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟,來(lái)維護(hù)自身合法利益。
工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不受理的情形有哪些
工傷認(rèn)定提供材料不完整,且經(jīng)過(guò)告知,也沒(méi)有補(bǔ)正材料的;工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的;雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的;無(wú)明確用人單位的;勞動(dòng)者超齡的;所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理:(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的;(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
法律分析:工傷不予受理一般有以下情況:資料不齊全,缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)勞動(dòng)關(guān)系證明。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理:申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的;工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的;不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的;法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。
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