本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定不受理的案例，以及工傷不認(rèn)定怎么辦?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些
• 2、工傷認(rèn)定不予受理的情形
• 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些
• 4、哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理
• 5、工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦?
• 6、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定不予受理的情形有哪些

1、工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

3、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定不予受理的情形

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

2、工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

4、不予認(rèn)定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。申請(qǐng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)，向校人事部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后不予受理的情形有哪些

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

2、法律主觀：根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋?zhuān)瑢?duì)工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下：社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén) 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)： （1）申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的。 （2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的。 （3）不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的。

4、法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系證明。

5、法律分析：對(duì)于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書(shū)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的；對(duì)于工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請(qǐng)。

6、首先，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交至勞動(dòng)保障行政部門(mén)。然而，以下情形可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定中止。

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

2、有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén) 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)： （1）申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的。 （2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的。 （3）不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的。

3、工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

4、法律主觀：根據(jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋?zhuān)瑢?duì)工傷認(rèn)定不予受理怎么辦解答如下：社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、工傷認(rèn)定 不被受理情形： （1）申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的； （2）工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的； （3）不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén) 管轄 范圍的； （4）法律、 法規(guī) 規(guī)定不予受理的其他情形。

工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦?

1、人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提前行政 訴訟 。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷。

2、對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來(lái)維護(hù)自身合法利益。

工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不受理的情形有哪些

工傷認(rèn)定提供材料不完整，且經(jīng)過(guò)告知，也沒(méi)有補(bǔ)正材料的；工傷認(rèn)定超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的；雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的；無(wú)明確用人單位的；勞動(dòng)者超齡的；所受的傷不屬于法律規(guī)定的工傷范圍的。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理：(一)申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；(二)工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；(三)不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

法律分析：工傷不予受理一般有以下情況：資料不齊全，缺少認(rèn)定為工傷的必要材料。員工和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系證明。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)不予受理：申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)主體資格的；工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法定時(shí)效的；不屬于本勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍的；法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。

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