很多朋友對(duì)于公司裁員降薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和裁員與降薪的區(qū)別？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 恒大如果裁員，員工能拿到賠償嗎？
2. 裁員與降薪的區(qū)別？
3. 企業(yè)解聘員工前先降低工資為以后降低賠償做準(zhǔn)備員工應(yīng)該咋辦？
4. 公司大量裁員后會(huì)降薪嗎？
5. 公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)降職降薪合法嗎？

恒大如果裁員，員工能拿到賠償嗎？

目前看，恒大裁員的可能性不大，畢竟裁員相對(duì)于幾千億的虧損來(lái)說(shuō)，也是杯水車薪，而且還給外界釋放了一種“恒大要完”了的信號(hào)。而且，近十萬(wàn)的恒大員工，若真的面臨裁員風(fēng)險(xiǎn)，那賠償金也是一筆不小的支出。

那么，恒大若裁員，員工能拿到賠償嗎？

按照《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，員工被裁掉，是可以拿到“N+1”的補(bǔ)償?shù)模騻€(gè)比方，也就是說(shuō)如果你目前工資6000，工作年限是10年，你會(huì)額外拿到11個(gè)月的工資，也就是66000。

法律層面是這樣操作的，但至于這個(gè)錢什么時(shí)候兌現(xiàn)，還真不好說(shuō)。

最壞的結(jié)果，可能是恒大無(wú)法支付賠償金，員工和恒大協(xié)商無(wú)果，就只能走勞動(dòng)仲裁或者走法院程序。

但，若恒大破產(chǎn)，員工的經(jīng)濟(jì)利益如何保障呢？

若恒大破產(chǎn)，需要按照《破產(chǎn)法》來(lái)執(zhí)行。

第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

也就是說(shuō)，若恒大破產(chǎn)，在清算時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮員工利益，先償還拖欠工資，以及五險(xiǎn)一金拖欠部分和員工的補(bǔ)償金。

裁員與降薪的區(qū)別？

區(qū)別是裁員是公司裁掉員工，員工會(huì)沒(méi)有工作了，降薪是減少工資發(fā)放，但員工依舊有工作，這都是為保公司運(yùn)轉(zhuǎn)。

裁員跟降薪區(qū)別很大的，一個(gè)是沒(méi)有工作，一個(gè)是還在工作，只是工資會(huì)比以前少了。很多公司的發(fā)展中出現(xiàn)了問(wèn)題，資金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)了，業(yè)務(wù)發(fā)展不行了，都會(huì)采取裁員或者降薪的方式來(lái)保障公司的運(yùn)行。

企業(yè)解聘員工前先降低工資為以后降低賠償做準(zhǔn)備員工應(yīng)該咋辦？

這個(gè)問(wèn)題分為兩個(gè)問(wèn)題分析解答：第一、降薪的合法性。第二、企業(yè)解聘前降低工資該如何處理。一、企業(yè)因停工降薪合法

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)停工一個(gè)支付周期以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付員工工資，企業(yè)停工超過(guò)一個(gè)支付周期的，如果員工參加了工作，那么公司支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，如果員工沒(méi)有參加工作的，那么公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70-80%以上支付，具體參考各省條例。如：上海、江蘇、廣東按照80%，北京、安徽、山東按照70%。這里的停工是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)原因或者自然災(zāi)害等原因造成才可，有些企業(yè)為針對(duì)某個(gè)員工，采取單獨(dú)對(duì)某個(gè)員工停工，是不合理也是不合法的。員工可以到勞動(dòng)力監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

二、非因停工單方強(qiáng)制降薪不合法

薪酬作為勞動(dòng)合同約定的條件之一，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)變更勞動(dòng)合同約定的條件應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可變更。如企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同給員工降薪，員工不同意的，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八天第一款第二款，因企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定條件提供保護(hù)和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被迫解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照N。計(jì)算方式參考勞動(dòng)合同法第四十七條。

三、企業(yè)解聘前降薪處理方式

1、如果企業(yè)屬于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因給某個(gè)部門(mén)全員或者企業(yè)大部分人員放假，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)通知執(zhí)行，放假期間企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付員工工資。

2、如果企業(yè)只是針對(duì)你個(gè)人放假降薪，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。

3、如果企業(yè)屬于單方降薪或者與您協(xié)商溝通降薪，有權(quán)拒絕降薪，并保留好降薪證據(jù)，待證據(jù)到位可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

【總結(jié)】企業(yè)降薪解聘說(shuō)明企業(yè)發(fā)展遇到困難，作為被解聘對(duì)象快速找到下家才是關(guān)鍵。降薪和解雇的行為可先收集證據(jù)。

公司大量裁員后會(huì)降薪嗎？

公司裁員后平均工資不會(huì)降低，因?yàn)槠骄べY一般是指離崗前12個(gè)月的平均工資，所以公司裁員根平均工資沒(méi)有多大關(guān)系

公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)降職降薪合法嗎？

1合法2因?yàn)楣臼且杂麨槟康牡纳虡I(yè)機(jī)構(gòu)，業(yè)績(jī)不佳會(huì)影響公司的利潤(rùn)和發(fā)展，降職降薪是公司為了維護(hù)自身利益采取的一種管理措施，同時(shí)也是對(duì)員工的警示，促使其更加努力工作來(lái)提高業(yè)績(jī)。3當(dāng)然，如果降職降薪的決定不公正或違反了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

關(guān)于本次公司裁員降薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和裁員與降薪的區(qū)別？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。