今天給各位分享工傷侵權(quán)競(jìng)合單位墊付的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷侵權(quán)競(jìng)合單位墊付怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷用人單位是否有先行墊付的義務(wù)
• 2、工傷賠償?shù)膲|付問題
• 3、侵權(quán)與工傷競(jìng)合的賠償范圍

工傷用人單位是否有先行墊付的義務(wù)

法律分析：工傷公司有義務(wù)墊付醫(yī)藥費(fèi)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷住院費(fèi)用公司先墊付。工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷賠償?shù)膲|付問題

治療工傷所需費(fèi)用，先由受傷者所在單位墊付。如個(gè)人先墊付后，應(yīng)向公司申請(qǐng)報(bào)銷費(fèi)用，另外參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷單位墊付的錢在賠付后需要還。工傷醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷，是從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位墊付的醫(yī)療費(fèi)，是需要返還的，工傷職工工傷認(rèn)定前的治療費(fèi)用，由用人單位先行墊付，待工傷認(rèn)定后與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。

誤工費(fèi)( 停工留薪期 待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：法律未規(guī)定肇事方有先行墊付的義務(wù)。交警不會(huì)確定 賠償金 額，不會(huì)強(qiáng)迫肇事方墊付，只能組織雙方調(diào)解，調(diào)解的基本原則是自愿，如果調(diào)解不成由法院判決。我國具有 強(qiáng)制執(zhí)行 效力的只有法院和仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解書。

侵權(quán)與工傷競(jìng)合的賠償范圍

(2)因工死亡的，支付撫恤金和喪葬補(bǔ)助金，同時(shí)，支付因工致殘職工配偶、子女和被扶養(yǎng)人的撫恤金等。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

法律分析：侵權(quán)與工傷競(jìng)合的，可以同時(shí)享受賠償，但是對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)依法支付了醫(yī)藥費(fèi)的，那么侵權(quán)人則無需再支付醫(yī)藥費(fèi)給受害人，而是由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行追償。

工傷和人身損害競(jìng)合時(shí)除醫(yī)藥費(fèi)等競(jìng)合的部分，其余的賠償都可以同時(shí)享受。比如工傷待遇里面的停工留薪和人身損害賠償里面的誤工費(fèi)等費(fèi)用。所以可以先申請(qǐng)工傷，之后向侵權(quán)人請(qǐng)求賠償。

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