本篇文章給大家談?wù)劰謾?quán)，以及工傷侵權(quán)競合最高院解答對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張
• 2、工傷和侵權(quán)誰先賠
• 3、工傷能否適用侵權(quán)責(zé)任法?(工傷侵權(quán))
• 4、工傷侵權(quán)賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些
• 5、工傷賠償是不是侵權(quán)賠償
• 6、侵權(quán)和工傷可以一并起訴嗎

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：勞動(dòng)者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時(shí)享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競合。

可以。當(dāng)事人的損害后果是由于第三人的過錯(cuò)造成的，同時(shí)符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實(shí)，但只存在于兩個(gè)不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。

b如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。

因第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷賠償和侵權(quán)賠償可以同時(shí)共存。但侵權(quán)賠償已經(jīng)支付交通費(fèi)、伙食費(fèi)、住院費(fèi)等重復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償?shù)墓ｋU(xiǎn)基金或者用人單位不需要再支付。

工傷和侵權(quán)誰先賠

工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任相比一般來說后者的責(zé)任更重一些，因?yàn)楣鹿拾l(fā)生之后，首先是由保險(xiǎn)公司來承擔(dān)損害賠償責(zé)任，單位只需要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任即可。但若是單位侵權(quán)，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

也就是說，如果有工傷和侵權(quán)人，工傷人員可以先申請工傷，如果工傷保險(xiǎn)無法賠償，侵權(quán)人可以賠償。

因公司以外的第三人侵權(quán)造成工人 人身損害 ，構(gòu)成 工傷 的，工人有權(quán)向公司主張 工傷保險(xiǎn) 待遇賠償，同時(shí)有權(quán)向侵權(quán)人主張 人身損害賠償 。

工傷與侵權(quán)竟合的話，就是說既是工傷又是侵權(quán)的話，特別是人身侵害的話，其實(shí)是可以拿到多份賠償?shù)摹?/p>

工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任是不一樣的，兩者的法律法規(guī)不同、賠償主體不同、賠償原則不同、傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)不同以及不同的情形所受到的賠償不同。

” 根據(jù)上述規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成 工傷 的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是 侵權(quán)行為 的受害人，其有權(quán)同時(shí)獲得 工傷保險(xiǎn)賠償 和人身損害賠償。

工傷能否適用侵權(quán)責(zé)任法?(工傷侵權(quán))

法律分析：工傷事故不適用侵權(quán)責(zé)任法，可以適用民法典關(guān)于侵權(quán)責(zé)任編的內(nèi)容。侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工傷事故不適用侵權(quán)責(zé)任法，可以適用民法典關(guān)于侵權(quán)責(zé)任編的內(nèi)容。侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

賠償主體不同 工傷由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償，人身損害由侵權(quán)人賠償。 賠償原則不同 工傷實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，人身損害賠償適用過錯(cuò)原則。

工傷侵權(quán)賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

1、中國勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律主觀：侵權(quán)與工傷競合的，可以同時(shí)享受賠償，但是對于醫(yī)藥費(fèi)的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)依法支付了醫(yī)藥費(fèi)的，那么侵權(quán)人則無需再支付醫(yī)藥費(fèi)給受害人，而是由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行追償。

3、換言之，應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，也應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。

工傷賠償是不是侵權(quán)賠償

1、工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任是不一樣的，兩者的法律法規(guī)不同、賠償主體不同、賠償原則不同、傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)不同以及不同的情形所受到的賠償不同。

2、工傷和侵權(quán)賠償是兩種不同的賠償方式，其法律規(guī)定也不同。下面分別介紹兩者的法律規(guī)定。

3、工傷一般不能按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷與侵權(quán)責(zé)任適用的法律是不一樣的，認(rèn)定為工傷后按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，不能按侵權(quán)責(zé)任主張賠償。

4、rn④如果勞動(dòng)者或者其近親屬對工傷保險(xiǎn)賠償有異議，屬于勞動(dòng)爭議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

5、而侵權(quán)賠償實(shí)行的是過錯(cuò)責(zé)任原則。第三人侵權(quán)賠償是其依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，不可能由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來替代，也不能因受害人受領(lǐng)有工傷保險(xiǎn)給付而免除。其次，工傷保險(xiǎn)給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。

6、法律主觀：當(dāng)事人在申請工傷賠償后，在不重復(fù)的賠償項(xiàng)目中還能主張侵權(quán)賠償。

侵權(quán)和工傷可以一并起訴嗎

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)摹?/p>

法律分析：依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)摹?/p>

可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》得知，生產(chǎn)安全事故又是生產(chǎn)設(shè)備的瑕疵直接所致時(shí)，則會(huì)產(chǎn)生工傷與侵權(quán)的雙重賠償問題。

因第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷職工可以同時(shí)主張侵權(quán)損害賠償和工傷賠償。

工傷 職工可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇和請求民事侵權(quán)賠償。 (1)工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)待遇屬于公法領(lǐng)域的補(bǔ)償， 人身損害賠償 則屬于私法領(lǐng)域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后，能再次提起侵權(quán)之訴。 對于工傷賠償請求和侵權(quán)賠償請求競合是否可以同時(shí)主張這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實(shí)踐中各地法院均持肯定態(tài)度，贊同和支持當(dāng)事人同時(shí)主張的請求。

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