超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定最高院（最高院關(guān)于工傷認(rèn)定年齡的確定）

adminllh民商法2025年05月13日 00:55:36500

今天給各位分享最高院關(guān)于工傷認(rèn)定年齡的確定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超過法定退休年齡的工傷認(rèn)定最高院進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷賠償有年齡限制嗎
2、工傷有年齡限制嗎
3、50歲以上是否可以做工傷認(rèn)定
4、最高院關(guān)于超過60歲認(rèn)定工傷
5、工傷認(rèn)定是否有年齡限制
6、工傷認(rèn)定年齡限制是什么

工傷賠償有年齡限制嗎

1、工傷賠償有年齡限制。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認(rèn)定為工傷，不能申請(qǐng)工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲，女滿五十周歲。工傷賠償流程是：工傷報(bào)告程序。

2、工傷保險(xiǎn)有年齡限制，工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

3、工傷賠償有年齡限制嗎工傷賠償有年齡限制。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認(rèn)定為工傷，不能申請(qǐng)工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲，女滿五十周歲。

4、超過60歲已經(jīng)屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險(xiǎn)待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償?shù)模梢?guī)定達(dá)到法定的退休年齡以后就不受到勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，也就不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷有年齡限制嗎

工傷保險(xiǎn)有年齡限制，工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

工傷年齡限制多少工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工傷保險(xiǎn)有年齡限制，如果已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，那么不能參加工傷保險(xiǎn)。

申請(qǐng)工傷賠償是有年齡限制的。工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。如果職工已經(jīng)退休，重新與單位簽訂聘用合同，在工作中受傷的，一般不認(rèn)定為工傷，不能申請(qǐng)工傷賠償。

工傷年齡限制是：男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

50歲以上是否可以做工傷認(rèn)定

超過50歲可以做申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束，只要是一直在工作期間，并且是因?yàn)楣ぷ鞫艿膫脑挘怯袡?quán)利做工傷認(rèn)定的。

工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：超過50歲如果沒有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，需要進(jìn)行傷殘鑒定然后進(jìn)行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷亡的，屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。

歲以上申請(qǐng)工傷鑒定是不行的，但這種情況還有以下條例：【1】女職工滿50周歲，已經(jīng)夠了法定退休年齡。【2】還在單位繼續(xù)工作，單位不會(huì)再為退休職工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析：女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

最高院關(guān)于超過60歲認(rèn)定工傷

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。

法律分析：超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。

根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定？不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購買工傷保險(xiǎn)，也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律解析：最高院關(guān)于工傷的司法解釋是對(duì)審理工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī) 適用。

法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

工傷認(rèn)定是否有年齡限制

1、工傷年齡限制是，男16歲以上60歲以下，女16歲以上50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、工傷認(rèn)定是不受年齡限制的。工傷認(rèn)定只是針對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評(píng)定傷殘等級(jí) 。

3、如果在工作時(shí)遇到工傷，一般來說單位應(yīng)該按照工傷認(rèn)定的結(jié)果為員工進(jìn)行賠償。但是，工傷認(rèn)定是有年齡限制的。那么，工傷認(rèn)定年齡限制是什么呢？工傷認(rèn)定年齡限制是什么？一般而言，男60歲以下，女50歲以下。

4、工傷認(rèn)定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評(píng)定傷殘等級(jí)。工傷認(rèn)定只是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。