本篇文章給大家談?wù)剟趧诱吖謾?quán)，以及侵權(quán)和工傷競合對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、侵權(quán)和工傷能否同時獲賠
• 2、勞動爭議侵權(quán)與工傷的區(qū)別
• 3、工傷和侵權(quán)誰先賠
• 4、工傷賠償與侵權(quán)賠償
• 5、遭受工傷,勞動者可以向第三人請求人身損害賠償嗎
• 6、第三方侵權(quán)造成的工傷事故,用人單位可向第三方追償嗎

侵權(quán)和工傷能否同時獲賠

可以。當(dāng)事人的損害后果是由于第三人的過錯造成的，同時符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實，但只存在于兩個不同的法律關(guān)系之中，互不排斥。

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。

法律分析：工傷賠償和侵權(quán)賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權(quán)賠償。

勞動爭議侵權(quán)與工傷的區(qū)別

1、法律主觀：勞動爭議本身不屬于屬于侵權(quán)糾紛，勞動爭議導(dǎo)致的侵權(quán)則屬于侵權(quán)糾紛。勞動爭議中的主體和事項都是特定的，指勞動者和用人單位因為勞動事項產(chǎn)生的爭議。

2、一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償?shù)膯栴}，主要依據(jù)勞動法的賠償規(guī)定；而后者是保險賠償?shù)膯栴}，主要是根據(jù)勞動保險合同規(guī)定的待遇而引起的糾紛，主要區(qū)別是依據(jù)的不同。

3、rn④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

工傷和侵權(quán)誰先賠

1、工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任相比一般來說后者的責(zé)任更重一些，因為工傷事故發(fā)生之后，首先是由保險公司來承擔(dān)損害賠償責(zé)任，單位只需要承擔(dān)補充責(zé)任即可。但若是單位侵權(quán)，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

2、也就是說，如果有工傷和侵權(quán)人，工傷人員可以先申請工傷，如果工傷保險無法賠償，侵權(quán)人可以賠償。

3、因公司以外的第三人侵權(quán)造成工人 人身損害 ，構(gòu)成 工傷 的，工人有權(quán)向公司主張 工傷保險 待遇賠償，同時有權(quán)向侵權(quán)人主張 人身損害賠償 。

4、工傷與侵權(quán)竟合的話，就是說既是工傷又是侵權(quán)的話，特別是人身侵害的話，其實是可以拿到多份賠償?shù)摹?/p>

5、工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任是不一樣的，兩者的法律法規(guī)不同、賠償主體不同、賠償原則不同、傷殘鑒定的標準不同以及不同的情形所受到的賠償不同。

6、” 根據(jù)上述規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成 工傷 的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是 侵權(quán)行為 的受害人，其有權(quán)同時獲得 工傷保險賠償 和人身損害賠償。

工傷賠償與侵權(quán)賠償

1、法律主觀：工傷賠償和侵權(quán)賠償能兼得。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因第三人造成傷害的，在獲得第三人人身損害賠償之后，可以依法享有醫(yī)療費之外的工傷保險待遇，二者可以同時主張。

2、法律主觀：工傷 賠償與侵權(quán)賠償是可以兼得的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事 訴訟 為由，拒絕支付 工傷保險 待遇的，人民法院不予支持。

3、工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任是不一樣的，兩者的法律法規(guī)不同、賠償主體不同、賠償原則不同、傷殘鑒定的標準不同以及不同的情形所受到的賠償不同。

遭受工傷,勞動者可以向第三人請求人身損害賠償嗎

單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。

法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

社會保險法第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”。

因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償?shù)模贿^第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費等費用不能雙重要求的。 勞動者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動者可以同時主張人身損害賠償和工傷損害賠償。

第三方侵權(quán)造成的工傷事故,用人單位可向第三方追償嗎

1、依據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，第三人造成 工傷 的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。

2、法律分析：第三人造成工傷的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

3、法律主觀：工傷職工因為第三方侵權(quán)遭受事故傷害 認定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫(yī)療費之外的 工傷保險待遇 。

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