今天給各位分享人身損害與工傷競合賠償規(guī)定的知識，其中也會對人身損害賠償和工傷競合進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、人身傷害和工傷可以一起賠么
• 2、人身損害賠償與工傷賠償?shù)馁r償標準
• 3、工傷與人身損害競合的處理規(guī)定
• 4、交通事故和工傷賠償競合怎么賠償
• 5、工傷賠償與人身損害賠償競合
• 6、交通事故與工傷競合的賠償標準是怎樣規(guī)定的

人身傷害和工傷可以一起賠么

工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《 工傷保險條例 》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

在不重復賠償?shù)姆秶鷥龋瑒趧诱吣芡瑫r主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償?shù)模t(yī)療費、護理費、交通費等重復性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。

工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償?shù)模热玑t(yī)療費、誤工費、傷殘賠償?shù)龋杂械目杉娴茫械牟豢梢浴６ｋU實行的省級統(tǒng)籌，各省是有不同規(guī)定。

人身損害賠償與工傷賠償?shù)馁r償標準

根據(jù)我國法律規(guī)定 ，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。

一次性工傷補償金：16個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的60%支付工傷津貼、經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動關系。

工地受傷人身損害賠償標準就是工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷與人身損害競合的處理規(guī)定

工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

工傷的前提是勞動關系，人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農村居民之分。而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農村居民計算賠償標準。適用法律不同。

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。處理機構不同。工傷由勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接到法院起訴。傷殘鑒定機構不同。

在現(xiàn)實生活中，工傷經(jīng)常與其他人身損害競合。

律師解答交通事故與工傷競合的賠償標準：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

交通事故和工傷賠償競合怎么賠償

工傷和交通事故可否雙賠償，具體如下：工傷和交通事故可以雙賠償。如果員工在上班途中發(fā)生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責任方賠償。

法律主觀：工傷賠償與交通事故賠償若競合，則對受害人作出誤工費的賠償依據(jù)為受害人的誤工時間和收入狀況。最高人民法院規(guī)定，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

交通事故與工傷競合的情況下，可以按照法律規(guī)定的程序來共同賠償，對于醫(yī)療費或者誤工費等費用如果交通事故中已經(jīng)進行了賠償，那么工傷賠償中是不可以再次進行賠償處理的，具體情況結合實際而定。

”非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競合，職工可以依照不同的法律規(guī)定分別獲得救濟。

解答單邊交通事故與工傷競合的，在賠償?shù)呢熑紊蠈儆诿袷虑謾噘r償責任與工傷保險賠償責任相競合。此時一般醫(yī)療費用是不可以獲得雙倍賠償?shù)摹５鄳墓ｋU待遇可以享受。

工傷賠償與人身損害賠償競合

1、工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

2、工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農村居民之分。而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農村居民計算賠償標準。適用法律不同。處理機構不同。其他區(qū)別。

3、傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資 標準的，由工傷保險基金補足差額 (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

4、即受害人可以同時主張交通事故人身損害賠償和工傷保險賠償，但其最終獲得的賠償不得超過其實際遭受的損失。

5、人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。賠償標準不同工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農村居民之分；一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農村居民計算賠償標準。

交通事故與工傷競合的賠償標準是怎樣規(guī)定的

法律主觀：工傷交通事故雙賠規(guī)定：工傷與交通事故可以雙倍賠償，但其中的交通事故必須是工傷勞動者不負主要責任的情形。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

法律分析：交通事故和工傷雙重賠償標準是：發(fā)生交通事故的當事人可以獲得人身損害賠償和財產損害賠償，其中人身損害賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費等。

工傷事故和交通事故競合，用人單位先申請工傷賠償?shù)模€可以享受侵權損害賠償；用人單位先申請侵權損害賠償?shù)模t(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。

交通事故與工傷競合的情況下，可以按照法律規(guī)定的程序來共同賠償，對于醫(yī)療費或者誤工費等費用如果交通事故中已經(jīng)進行了賠償，那么工傷賠償中是不可以再次進行賠償處理的，具體情況結合實際而定。

法律主觀：工傷賠償與交通事故賠償若競合，則對受害人作出誤工費的賠償依據(jù)為受害人的誤工時間和收入狀況。最高人民法院規(guī)定，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。

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