今天給各位分享未認(rèn)定成工傷用人單位的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未認(rèn)定成工傷用人單位有責(zé)任嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有做工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么賠償
• 2、工傷沒有認(rèn)定工傷該怎么找公司索賠
• 3、未鑒定為工傷怎么辦
• 4、認(rèn)定不成工傷公司還要補(bǔ)償嗎
• 5、工傷未認(rèn)定工作單位應(yīng)該負(fù)責(zé)什么?
• 6、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁判沒有認(rèn)定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?

沒有做工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么賠償

沒有工傷鑒定不能要求賠償，如果是單位不做工傷認(rèn)定的，則勞動(dòng)者可以依法自行去向勞動(dòng)局申請(qǐng)，在認(rèn)定為工傷后就可以享受下列工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工傷的流程如下：申報(bào)：（1）單位申請(qǐng)。

沒有工傷鑒定賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

沒有做工傷認(rèn)定可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

工傷沒有認(rèn)定工傷該怎么找公司索賠

1、沒有做工傷認(rèn)定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

2、經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時(shí)候會(huì)遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

3、沒有工傷認(rèn)定，可以要求用人單位支付人身損害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等合理費(fèi)用；若由于第三人的原因造成工傷，可以向第三人索賠。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身損害賠償處理是可以的。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

未鑒定為工傷怎么辦

受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

認(rèn)定不成工傷公司還要補(bǔ)償嗎

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人力資源和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

需要，工傷是勞動(dòng)者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定未工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：工傷公司需要賠償醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷未認(rèn)定工作單位應(yīng)該負(fù)責(zé)什么?

如沒有被認(rèn)定為工傷的，則用人單位不需要 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

法律分析：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

在單位勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇艿焦膫Γ? 單位應(yīng)該從勞動(dòng)者受到工傷30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

是的，只要認(rèn)定為工傷，就由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任。如果用人單位為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。當(dāng)然，如果構(gòu)成殘疾，有部分費(fèi)用仍然要用人單位承擔(dān)。

經(jīng)過勞動(dòng)仲裁判沒有認(rèn)定工傷怎么辦,走民事賠償法院怎么判?

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過程中，有時(shí)候會(huì)遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

這個(gè)屬于正常情況，勞動(dòng)關(guān)系確定后，可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷等級(jí)鑒定就行。等工傷這邊做出來再訴訟后，還要再去申請(qǐng)工傷賠償。程序大概最長還得六個(gè)程序走。

認(rèn)定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會(huì)按照人身保險(xiǎn)去賠償，因?yàn)椴皇枪ぷ髦惺艿膫趧?dòng)者依然但是可以主張賠償，途徑有：與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。

未認(rèn)定成工傷用人單位的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于未認(rèn)定成工傷用人單位有責(zé)任嗎、未認(rèn)定成工傷用人單位的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。