各位老鐵們好，相信很多人對(duì)工廠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于工廠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及工廠2個(gè)多月沒發(fā)工資辭工有賠償嗎？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？
2. 開除員工基本工資和實(shí)發(fā)工資不符怎么賠償？
3. 工廠拖欠工資，還以各種理由扣錢，該怎么辦？
4. 工廠2個(gè)多月沒發(fā)工資辭工有賠償嗎？
5. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？

朋友您好，謝邀！員工在試用期被公司辭退是否有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在不同情況，下面我就試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件以及補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，作如下分析：

1、因員工存在過錯(cuò)被辭退的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工存在下列情形而被公司辭退的，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）員工在試用期被證明不符合錄用條件的。此款是員工在試用期被辭退的主要理由，如果公司以次理由辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是公司也不能濫用此規(guī)定。員工在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡以及招聘時(shí)錄用條件、標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合員工的文化技術(shù)水平、內(nèi)在品質(zhì)等多方面為標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不

能提出合法有效的證明，那么就權(quán)辭退員工。舉例，如果公司以你英語沒通過六級(jí)而辭退你，但是公司在招聘時(shí)也并沒有相應(yīng)的招聘要求，那么公司就屬于違法辭退，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。這個(gè)很好理解，公司都有自己的規(guī)章制度，比如考勤制度，規(guī)定了上下班時(shí)間，要是員工經(jīng)常遲到早退，那么就屬于此種情形。

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。這屬于員工對(duì)于公司交代的工作任務(wù)，因?yàn)樽陨淼膰?yán)重失誤，給公司造成了重大損失的情形。

（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司交代的任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在公司提出后，員工仍拒不改正的。舉例，如果你在別的公司做 *** ，導(dǎo)致精力疲憊，嚴(yán)重影響了公司的工作的。

（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工存在以上情形在試用期被公司辭退的，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.員工在試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，以下情形辭退試用期的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）公司是員工協(xié)商辭退的。員工如果與你協(xié)商一致，你也同意辭職，此種情況下公司應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）如果你沒有上述所述的任何過錯(cuò)，公司無正當(dāng)理由辭退試用期的員工，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的補(bǔ)償金。舉例公司無任何理由就把你辭退了，你不但能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還能獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期法律規(guī)定最長不得超過6個(gè)月，因此最多獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，在試用期如果你有過錯(cuò)或者不符合錄用條件被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司無正當(dāng)理由把您辭退了，你可以要求半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

希望以上解對(duì)您有所幫助，也提醒廣大朋友在試用期間注意保護(hù)自己權(quán)益！最后祝大家生活愉快！

開除員工基本工資和實(shí)發(fā)工資不符怎么賠償？

如果你有證據(jù)的話。比如工資條、工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。你可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張你的工資請(qǐng)求。

工廠拖欠工資，還以各種理由扣錢，該怎么辦？

工廠拖欠工人工資還編理由扣工資怎么辦?二個(gè)字， *** 。

對(duì)于工廠欠工人工資問題，如果通過其他渠道能解決的，建議先不要到法院去提起訴訟，因?yàn)槟菢犹速M(fèi)時(shí)間和人力。

首先，你要收集整理齊全你所在工廠你的工作時(shí)間，地點(diǎn)，出勤表，工資表，工廠欠你工資的數(shù)額的欠據(jù)等等證據(jù)，越詳細(xì)越好。

然后，你帶著這些證明材料先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督執(zhí)法大隊(duì)去報(bào)案，由執(zhí)法大隊(duì)幫助解決，如果執(zhí)法大隊(duì)解決不了，你可帶著證明材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)去提起訴訟，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如果也解決不了，那就只有到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩?duì)欠工人工資的工廠提起訴訟了。

注意二點(diǎn)。①證據(jù)的搜集一定要真實(shí)可靠。②如到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，可尋求當(dāng)?shù)胤稍瑴p免律師費(fèi)用。

工廠2個(gè)多月沒發(fā)工資辭工有賠償嗎？

對(duì)于員工來說，兩個(gè)多月不發(fā)工資的確是一個(gè)要命的事情。畢竟咱們就等著發(fā)工資來保障生活的各項(xiàng)開支。而今年因?yàn)橐咔樵颍芏喙径疾粶?zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，比較拖延。那么這個(gè)時(shí)候我們辭工有賠償嗎？要分兩部分看，千萬別單純的看法律條文。

一、按照法律法規(guī)，2個(gè)月沒發(fā)工資，屬于公司未依法足額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，員工可以申請(qǐng)被迫離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)說法沒錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》上也有明確說明，公司未依法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，員工可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般我們的工資都是按月發(fā)放，綜合來看，一般在當(dāng)月月底前必須要將上月的工資發(fā)放完畢，否則就屬于未依法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。您說都2個(gè)月多月沒發(fā)工資，基本上屬于這種情況了。這個(gè)有勞動(dòng)合同，和工資額度正經(jīng)，也比較好取證，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

二、但2020年上半年因?yàn)橐咔樵颍恍┑胤綄?duì)于公司延遲發(fā)放工資給予了理解，所以要特別注意！

因?yàn)橐咔榈脑颍行┑胤綄?duì)于延遲發(fā)工資也給予理解，也就是說，員工基本上不能以次為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以要特別注意，別賠了夫人又折兵！

雖然疫情現(xiàn)在還沒結(jié)束，但允許公司延遲發(fā)放工資也不是無限期的。基本上就是針對(duì)本該2月發(fā)1月工資，3月發(fā)2月工資這個(gè)期間。也就是說3月底開始，基本上除了湖北，各地都陸續(xù)復(fù)工了，現(xiàn)在已經(jīng)5月份了，原則上應(yīng)該發(fā)4月份工資了。所以要分一下兩種情況來看。

1、如果是拖欠1月、2月工資沒法，那么在3月份的時(shí)候還不好以此為由申請(qǐng)被迫離職，畢竟對(duì)當(dāng)?shù)氐恼邞B(tài)度還不熟悉。但現(xiàn)在已經(jīng)是5月份了，所以肯定不是1月、2月工資的問題。

2、如果是3月份工資到現(xiàn)在還沒發(fā)，那么公司是可以以此為由要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不過一定要記得把證據(jù)準(zhǔn)備充分，不能想當(dāng)然的去做。

以上回答，希望可以幫到您!

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償？該怎么辦？

如果公司因?yàn)槟戕o職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動(dòng)合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動(dòng)工傷十年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，單位末及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該向員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，單位沒有及時(shí)足額支付員工工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補(bǔ)發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的工廠工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工廠2個(gè)多月沒發(fā)工資辭工有賠償嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！