本篇文章給大家談?wù)劰恍枰捎萌藛挝恢Ц叮约肮恍枰捎萌藛挝恢Ц兜馁M(fèi)用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷由用工單位還是用人單位賠償
• 2、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金公司必須給嗎
• 3、工傷申報(bào)期間,用人單位有沒有義務(wù)支付受傷人員的醫(yī)療費(fèi)用
• 4、工地誤傷工友需賠償嗎
• 5、工傷費(fèi)用是否是必須單位墊付

工傷由用工單位還是用人單位賠償

法律主觀：關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下：職工工傷由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍分別賠償，用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償。

工傷賠償部分是單位承擔(dān)，由用人單位支付的項(xiàng)目如下：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)。

職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人支付。

最終是給個(gè)人，但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職)；如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金公司必須給嗎

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金公司必須給。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位一次性支付的。而一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險(xiǎn)基金支付，需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請(qǐng)領(lǐng)取。

公司是否需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要看該員工的傷殘等級(jí)。

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金用人單位出。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放時(shí)間沒有限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

工傷申報(bào)期間,用人單位有沒有義務(wù)支付受傷人員的醫(yī)療費(fèi)用

如果確系工傷，到工傷保險(xiǎn)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，不需要支付醫(yī)療費(fèi)用，在情況緊急時(shí)先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救需要支付費(fèi)用的，用人單位有義務(wù)支會(huì)。

員工工傷醫(yī)療費(fèi)用有工傷保險(xiǎn)基金支付，沒有參保的由用人單位支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工時(shí)職工治療工傷費(fèi)用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

治療工傷所需費(fèi)用，先由受傷者所在單位墊付。如個(gè)人先墊付后，應(yīng)向公司申請(qǐng)報(bào)銷費(fèi)用，另外參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。

解決工傷醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)的辦法有：1，用人單位為勞動(dòng)者依法繳納了工傷保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。

用人單位沒有給該職工辦理社保并繳費(fèi)的，工傷待遇賠償金由用人單位承擔(dān)。該職工受到傷害的情況不屬于工傷，但用人單位沒有依法給該職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，可以由醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

工地誤傷工友需賠償嗎

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工地干活時(shí)誤傷工友，如果被認(rèn)定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法支付相應(yīng)的賠償；如果不被認(rèn)定為工傷，在勞動(dòng)者有故意或者重大過(guò)失時(shí)，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工地誤傷工友屬于故意或者重大過(guò)失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。誤傷工友屬于意外情形，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未支付工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、工地誤傷工友，施工方及項(xiàng)目管理方應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任，具體責(zé)任可以根據(jù)情況分配。若涉及違法行為，還需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。在建筑工地上，如有工人被誤傷，一方面需要追究責(zé)任， 一方面需要給予受害者賠償。

4、工地上工作誤傷工友一般情況下屬于工傷，由公司或者是雇主承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位有幫員工購(gòu)買參加工傷保險(xiǎn)，那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。

5、在工地干活失誤照成他人傷害應(yīng)付的責(zé)任具體如下：如果對(duì)方屬于工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果用人單位有幫員工購(gòu)買參加工傷保險(xiǎn)，那么賠付就由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付。

6、法律主觀：工地干活誤傷工友當(dāng)事人一般不需要賠償，由用人單位賠償。職工履行職務(wù)時(shí)誤傷工友屬于工傷，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。

工傷費(fèi)用是否是必須單位墊付

1、工傷住院費(fèi)用公司先墊付。工傷住院費(fèi)用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

2、法律分析：工傷工人工傷認(rèn)定前的治療花費(fèi)，由用人單位先行墊付，待工傷認(rèn)定后與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織結(jié)算。

3、法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，維護(hù)自己合法權(quán)益。

4、法律主觀：工傷住院費(fèi)用誰(shuí)墊付 工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第四條；用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

5、法律分析：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。參保職工在工作中遭受事故傷害，應(yīng)到本市工傷保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，職工就診時(shí)應(yīng)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說(shuō)明因工受傷。

6、法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

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