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• 1、因工傷停工留薪期間工資是由保險公司算還是由工作單位出?
• 2、停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由誰支付
• 3、工傷停工留薪期的工資由誰支付

因工傷停工留薪期間工資是由保險公司算還是由工作單位出?

停工留薪期工資，應該由公司賠。公司給你的這個團體保險理賠申請，你可以按公司要求填寫、申報，但不要承諾放棄公司應承擔的法律責任。對于這個保險未賠償?shù)牟糠郑闳杂袡嘁蠊举r償。

法律主觀：工傷職工在停工留薪期間，工資必須由所在用人單位按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷治療期限的工資由用人單位支付，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由誰支付

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資具體由誰發(fā)放 工傷期間的工資具體由單位發(fā)放。停工留薪期內(nèi)，所在單位按月支付工資，職工的原工資福利待遇不變。

工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

交通事故工傷停工留薪由用人單位付。具體如下：停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護理待遇；5到6級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補助金。

我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

工傷職工停工留薪期原工資計算辦法應當從所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

工傷停工留薪期的工資由誰支付

1、工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、由用人單位支付。(一)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護理待遇 (二)5-6級工傷職工傷殘津貼 (三)一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。

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