本篇文章給大家談?wù)劰陥?bào)如果沒有考勤記錄，以及工傷未認(rèn)定期間,考勤怎么記錄對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎
• 2、工傷無(wú)考勤證明怎么寫
• 3、工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦
• 4、工傷認(rèn)證沒有考勤咋辦

單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷必須提供考勤表嗎

1、工傷認(rèn)定考勤證明怎么提供申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

3、法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

4、法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

5、據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷無(wú)考勤證明怎么寫

1、工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應(yīng)寫明工傷員工身份信息：發(fā)生工傷事故的日期、地點(diǎn)；見證工傷證人或者其他的佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報(bào)告等。

2、法律主觀：為別人證明工傷的，書寫如下： 寫明證人的姓名、性別、年齡、民族、戶籍所在地、現(xiàn)住所地、工作單位、聯(lián)系電話等基本信息。

3、本人工傷證明書應(yīng)寫明工傷員工身份信息；發(fā)生工傷事故的日期、時(shí)間、地點(diǎn)(崗位)；見證工傷證人或其他佐證；當(dāng)日救治醫(yī)院及轉(zhuǎn)院(指定醫(yī)院)的出院小結(jié)、手術(shù)記錄、檢查報(bào)告等。

工傷申請(qǐng)j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

沒關(guān)系，只要有你前12個(gè)月的工資條(平時(shí)不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個(gè)月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

工傷認(rèn)證沒有考勤咋辦

1、沒關(guān)系，只要有你前12個(gè)月的工資條(平時(shí)不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個(gè)月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

2、不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

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