大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下競業(yè)補(bǔ)償金最高標(biāo)準(zhǔn)55%的問題，以及和華為競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)包括年終獎(jiǎng)嗎？
2. 競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補(bǔ)償金是按30%算，還是50%？
3. 華為競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？
4. 簽訂競業(yè)協(xié)議離職后怎么補(bǔ)償？

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)包括年終獎(jiǎng)嗎？

競業(yè)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是不包括年終獎(jiǎng)的。因?yàn)榫礃I(yè)協(xié)議是對員工離職后所從事行業(yè)的一種約束。年終獎(jiǎng)金則是與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，給予員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)補(bǔ)償金是按30%算，還是50%？

每月競業(yè)禁止補(bǔ)償金不低于本人合同解除前12個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即合法，具體比例由雙方約定。當(dāng)?shù)貙Ω倶I(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

華為競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？

我國法律并沒有明確規(guī)定競業(yè)協(xié)議違約最多賠償金額，具體由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。

競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

簽訂競業(yè)協(xié)議離職后怎么補(bǔ)償？

簽訂競業(yè)協(xié)議離職后的補(bǔ)償方法，你可以依據(jù)你當(dāng)時(shí)簽訂的競業(yè)協(xié)議是如何簽訂的，一般在協(xié)議里面會(huì)體現(xiàn)你受受制的年限是多久，比如說兩年，那原來單位就需要補(bǔ)償你兩年時(shí)間的一個(gè)敬業(yè)費(fèi)用，一般是你原公司的1/3吧，具體看你們當(dāng)時(shí)協(xié)議是如何簽的。

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