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本文目錄一覽

• 1、對華為奮斗者協(xié)議的理解
• 2、華為解聘曾夢一事為何會引爭議,爭議的點是什么?
• 3、前員工曾夢斥華為勞動爭議一案的最新進展是什么?

對華為奮斗者協(xié)議的理解

華為“奮斗者承諾書”的主要內(nèi)容是：承諾人深刻理解公司所處行業(yè)充滿風(fēng)險和不確定性，競爭激烈而殘酷。為獲得分享公司長期發(fā)展收益的機會，愿意長期艱苦奮斗，努力工作。

成為奮斗者承諾書性質(zhì)是什么則為的就是想當一名奮斗者，他承諾的東西必然是要積極進取，不怕困難，一如既往的去努力實現(xiàn)自己的目標，奮斗者嘛，就是和其他人是不一樣的，要更加的吃苦耐勞，有了這種精神才會成為奮斗者。

我認為這顯然是一個偽命題。首先，沒有所謂的協(xié)議。協(xié)議需要雙方簽字或蓋章的。華為是員工自己寫申請。其次，從字面上看，這個申請是放棄帶薪年休假。個人對這一權(quán)益的放棄，應(yīng)該是不違法的。

奮斗者協(xié)議，從字面上理解，即是公司與員工之間簽訂的關(guān)于為企業(yè)與工作而奮斗的書面文書。奮斗者協(xié)議首次為大眾廣泛熟知，還是基于2010年前后某著名高新科技公司被其員工相繼爆料一事。

對社會上關(guān)于奮斗者協(xié)議的評價，任正非的態(tài)度是“華為不與當今世風(fēng)論長短。”因為“我們處在一個競爭激烈的市場，又沒有什么特殊的資源與權(quán)利，不奮斗就會衰落，衰落后連一般的勞動者也保護不了”。

華為解聘曾夢一事為何會引爭議,爭議的點是什么?

曾夢認為，她簽署的《承諾書》放棄年假等是為了公司更長遠的利益，因為上級的構(gòu)陷，使她被辭退，嚴重影響到她應(yīng)享受的公司收益。

任正非認為華為的文化如同蛭形輪蟲，是一條單基因鏈，必須通過各種內(nèi)部變革和“基因融合”，來防止熵增、沉淀和內(nèi)卷化，甚至希望象蛭形輪蟲一樣，逐步建立起極限的生存能力，和自我進化能力。

…他們都是憑自己的勞動，在華為努力工作。他們僅是職業(yè)經(jīng)理人員，決不會進入接班人的序列。

前員工曾夢斥華為勞動爭議一案的最新進展是什么?

年10月12日，廣東省高級人民法院再審認為沒有證據(jù)證明曾夢寫的《承諾書》是在脅迫、欺詐等情形下出具的，認定這是曾夢的真實意思表示，華為公司只需支付曾夢正常的工資收入，先前的判決沒有不當，駁回其再審請求了。

而華為方面認為，曾夢自愿簽署的承諾書具備法律效力，公司在曾夢任職期間也額外給出期權(quán)，且曾夢擅自曠工3天，符合華為人事辭退員工的規(guī)定，不應(yīng)給與賠償。

華為事件是指，在新勞動法實施前，也就是從2007年9月底開始，國內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商——深圳華為技術(shù)有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。

簽署競業(yè)限制后，公司給員工的補償標準。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條，最低為離職前12個月平均工資的30%。

吳秀波被前女友敲詐一案，女方因犯罪入獄三年，目前已經(jīng)出獄。

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