今天給各位分享工傷鑒定停工留薪的知識，其中也會對工傷鑒定停工留薪十個月進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定停工留薪期
• 2、工傷停工留薪期是什么意思
• 3、工傷停工留薪期有多久
• 4、停工留薪和工傷鑒定有關(guān)系嗎
• 5、工傷職工的停工留薪期如何確定
• 6、職工工傷停工留薪期規(guī)定

工傷認(rèn)定停工留薪期

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、停工留薪期一般是12個月，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月；可以適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過12個月。

4、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪期是什么意思

停工留薪期是因?yàn)槁毠ぴ馐芄蚧悸殬I(yè)病而引起，病假、也稱為“醫(yī)療期”則是因?yàn)槁毠せ疾』蚍且蚬へ?fù)傷而引起，停工留薪期不算病假；停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“ 工傷 停工留薪期 的認(rèn)定書”的解答如下： 停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原 工資福利 待遇不變的期間。

停職留薪什么意思停職留薪是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

法律分析：停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期是指從業(yè)人員工傷后停止工作接受搶救和治療的時間。根據(jù)《上海市工傷保險實(shí)施辦法》的規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。

停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

工傷停工留薪期有多久

法律主觀：停工留薪期一般是12個月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過12個月。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過幾個月 停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長不得可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

停工留薪期 期限有多長 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪和工傷鑒定有關(guān)系嗎

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期不是必須要等工傷認(rèn)定書下來之后才可享受。用人單位為決定主體，一般當(dāng)?shù)貢型９ち粜狡诘姆诸惸夸洠捎萌藛挝桓鶕?jù)醫(yī)療證明來綜合判斷，停工留薪期一般不超過12個月。

3、停工留薪期要鑒定根據(jù)勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。

4、工傷認(rèn)定期間，員工已經(jīng)康復(fù)就需要恢復(fù)正常的上班狀態(tài)，不再享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結(jié)算。

工傷職工的停工留薪期如何確定

1、法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

2、根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

3、由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

職工工傷停工留薪期規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、法律主觀：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。

4、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

5、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6、工傷停工留薪期規(guī)定具體如下：職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用；職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。

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