本篇文章給大家談?wù)劰话l(fā)全勤獎違法嗎，以及工傷期間不發(fā)績效工資合法嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷算全勤嗎
• 2、工傷休息扣不扣全勤獎
• 3、工傷會扣全勤獎嗎?

工傷算全勤嗎

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫(yī)療期內(nèi)員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認(rèn)定，但法律上也明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計(jì)算。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。

工傷休息不扣全勤獎全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

法律分析：算。因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)對獎金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

工傷休息扣不扣全勤獎

1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

2、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。

3、工傷有全勤獎，按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷不會扣全勤獎的。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、包括全勤獎！ 根據(jù)《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

工傷會扣全勤獎嗎?

法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

工傷休息不扣全勤獎全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)對獎金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

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