員工離職后還可以報(bào)工傷嗎

adminllh民商法2025年05月14日 10:37:04250

員工離職后還可以報(bào)工傷嗎

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本文目錄一覽

1、員工離職后還能否申請(qǐng)工傷
2、受傷離職后還可以申請(qǐng)工傷嗎
3、離職后可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

員工離職后還能否申請(qǐng)工傷

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

員工離職后還能申請(qǐng)工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時(shí)間為員工提出申請(qǐng)的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。

辭職后工傷的可以申請(qǐng)工傷賠償。工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于一年內(nèi)提出申請(qǐng)。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

受傷離職后還可以申請(qǐng)工傷嗎

法律主觀：?jiǎn)T工離職后能申請(qǐng) 工傷。工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年。

員工離職后是否可以申報(bào)工傷員工離職后可以申報(bào)工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

離職后可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎

法律主觀：?jiǎn)T工離職后能申請(qǐng) 工傷。工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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