今天給各位分享工傷不算工資犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不發(fā)工資違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有報(bào)工傷,但是確實(shí)是因公負(fù)傷,單位不發(fā)工資違法嗎
• 2、工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎
• 3、工傷期間老板不發(fā)工資犯法嗎
• 4、工傷期間沒給工資違法嗎
• 5、工傷期單位不足額發(fā)工資違法嗎?

沒有報(bào)工傷,但是確實(shí)是因公負(fù)傷,單位不發(fā)工資違法嗎

沒有申請(qǐng)工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

員工上班途中發(fā)生交通事故如果是對(duì)方的責(zé)任對(duì)方會(huì)賠付他醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，公司可以按照規(guī)定扣發(fā)或者少發(fā)工資，對(duì)方車輛保險(xiǎn)公司估計(jì)會(huì)要員工的收入減少證明，這需要公司出具。

不屬于工傷工資按請(qǐng)假期間發(fā)。沒有申請(qǐng)工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請(qǐng)假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

工傷期單位不足額發(fā)工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期內(nèi)依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發(fā)其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發(fā)放工資。

法律分析：正常發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限，作出工傷認(rèn)定決定有期限。

工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎

工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律分析：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

法律分析：屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。

工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷期間老板不發(fā)工資犯法嗎

法律主觀：工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

工傷期單位不足額發(fā)工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期內(nèi)依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發(fā)其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發(fā)放工資。

工傷期間沒給工資違法嗎

但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

法律主觀：工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期單位不足額發(fā)工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期內(nèi)依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發(fā)其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發(fā)放工資。

工傷期間沒給工資違法，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所在單位不支付的是違法的。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。

工傷期單位不足額發(fā)工資違法嗎?

1、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

2、法律主觀：工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

3、工傷期間單位不發(fā)工資的行為屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。

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