今天給各位分享工傷公司解除勞動合同的知識，其中也會對工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工單位可以解除勞動合同嗎
• 2、工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償
• 3、受過工傷的職工單位要解除勞動合同怎么辦
• 4、員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎
• 5、工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償

工傷職工單位可以解除勞動合同嗎

1、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下：勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

2、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強(qiáng)行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

5、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

6、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

法律主觀：工傷期間公司解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行或不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

受過工傷的職工單位要解除勞動合同怎么辦

1、可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。

2、工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關(guān)系，除非員工自己提出。

3、法律分析：員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ，包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償和賠償金；申請工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的。

員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

我國《 勞動法 》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

法律主觀：工傷認(rèn)定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

但是，工傷職工勞動合同到期后，公司要依法解除勞動合同的，需要照顧工傷職工的利益。

用人單位向勞動者支付賠償金和工傷保險待遇；勞動者具有《勞動合同法》第39條規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。

用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

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