今天給各位分享勞動部門管非工傷嗎的知識，其中也會對勞動局管工傷賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生非工傷認定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 2、公司工傷勞動爭議歸屬市勞動部門管嗎
• 3、在工廠里受傷了,勞動局管嗎?

職工發(fā)生非工傷認定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎

不予認定工傷公司還需要承擔(dān)責(zé)任。即使沒有認定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因為用人單位負有保護員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

法律分析：單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。

法律分析：不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任，不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的，單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。

職工發(fā)生非工傷認定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎 工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認定為工傷的。

認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。

公司工傷勞動爭議歸屬市勞動部門管嗎

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

工傷事故由什么部門負責(zé) 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

工傷認定管轄：（1）社會保險行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（2）依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作；（2）工傷申請時間。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

在工廠里受傷了,勞動局管嗎?

法律分析：在工廠受傷索賠的需先提出工傷認定申請；填寫工傷認定申請表；勞動保障部門進行審核認定；勞動和社會保障部門作出工傷認定決定；對工傷認定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。

法律主觀：在工廠上班時受傷了，是屬于 工傷 。廠里應(yīng)該負擔(dān)你的 醫(yī)療費 和誤工費，醫(yī)療費應(yīng)該是全部報銷的，誤工費該按你的基本月 工資 給你。

當(dāng)事人在私人廠里打工，受傷了現(xiàn)在沒人管，去勞動部門投訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

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