勞動部門是維護勞動者權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展的重要機構(gòu)，其對企業(yè)的處罰措施也是保障勞動者利益的重要手段。那么，勞動部門能對企業(yè)做哪些處罰措施呢？下面就來一一介紹。

1. 罰款

在勞動合同、工資支付、工作時間、勞動保護等方面違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)，勞動部門可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定對其處以罰款的處罰措施。罰款的數(shù)額根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度而定，一般為違法所得的2倍以下或者違法所得數(shù)額不足2000元的，可以處以違法所得數(shù)額的3倍以下罰款；違法所得數(shù)額2000元以上的，可以處以違法所得數(shù)額的3倍以上5倍以下罰款。

2. 停產(chǎn)整頓

對于存在嚴(yán)重違法行為，危及勞動者生命健康或者造成重大社會影響的企業(yè)，勞動部門可以采取停產(chǎn)整頓的措施。停產(chǎn)整頓是指責(zé)令企業(yè)停止生產(chǎn)經(jīng)營活動，進行整頓改進，直達到法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后方可恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

3. 撤銷勞動保障監(jiān)察證明

勞動部門可以根據(jù)企業(yè)違法情況，撤銷其勞動保障監(jiān)察證明。勞動保障監(jiān)察證明是企業(yè)合法經(jīng)營的重要憑證，撤銷后將影響企業(yè)的經(jīng)營活動。

4. 限期整改

對于違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)，勞動部門可以責(zé)令其限期整改。限期整改是指對違法行為進行整改和補救，達到法律法規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后方可恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。

5. 其他處罰措施

勞動部門還可以根據(jù)企業(yè)違法情況，采取其他處罰措施，如責(zé)令停工停產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

總之，勞動部門對企業(yè)的處罰措施是為了維護勞動者的合法權(quán)益，促進企業(yè)合法經(jīng)營，加強勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)，加強內(nèi)部管理，保障勞動者權(quán)益，避免被處罰。